外卖员公司拒赔营养费只给骑手报账的行为是否违法，可依据《工伤保险条例》等法律法规分析。

根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），外卖员在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。若外卖员已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若医疗机构出具医嘱需加强营养，营养费属于工伤康复的合理支出，公司仅报账拒付营养费违反该条例保障工伤职工合法权益的立法目的。若公司未为外卖员缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，拒付营养费同样违法。若未认定为工伤，需结合雇佣关系等其他法律关系判断，但工伤情形下公司拒赔营养费明显违法。
针对外卖员公司拒赔营养费的问题，以下是实用的行动建议：

1. 收集工伤及营养费相关证据：立即收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗机构出具的需加强营养的医嘱、医疗费用清单等，这些证据是主张营养费的核心依据，能证明外卖员因工作受伤且需要营养支持。
2. 与公司协商并留存沟通记录：主动与公司人力资源或负责部门沟通，明确提出营养费诉求，同时录音或保存书面沟通记录，若协商不成可作为后续维权的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司的违法行为进行调查和责令改正，帮助外卖员快速维权。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理后公司仍拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付营养费及其他合法工伤待遇。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度及维权成本。若您想了解更具体的维权步骤或证据收集细节，欢迎进一步向我们咨询。
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针对外卖员公司拒赔营养费只给骑手报账的问题，其合法性需结合具体情况判断。

若外卖员因工作原因受伤且被认定为工伤，公司拒赔营养费的行为可能违法；若未被认定为工伤或营养费无合法依据，则公司行为可能不违法。

1. 若外卖员因工作原因受伤且已被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，工伤待遇包含医疗费、康复费等，若医嘱明确需加强营养，营养费属于合理工伤医疗相关支出，公司仅报账拒绝支付营养费违法。
2. 若外卖员受伤未被认定为工伤：若公司与外卖员仅为雇佣关系，需看双方约定，若无约定且营养费非法定赔偿项目，公司拒赔可能不违法。
3. 若营养费无合法依据：如无医疗机构明确需营养的证明，公司拒赔不违法。
针对外卖员公司拒赔营养费只给骑手报账的问题，其合法性需结合具体情况判断。

若外卖员因工作原因受伤且被认定为工伤，公司拒赔营养费的行为可能违法；若未被认定为工伤或营养费无合法依据，则公司行为可能不违法。

1. 若外卖员因工作原因受伤且已被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，工伤待遇包含医疗费、康复费等，若医嘱明确需加强营养，营养费属于合理工伤医疗相关支出，公司仅报账拒绝支付营养费违法。
2. 若外卖员受伤未被认定为工伤：若公司与外卖员仅为雇佣关系，需看双方约定，若无约定且营养费非法定赔偿项目，公司拒赔可能不违法。
3. 若营养费无合法依据：如无医疗机构明确需营养的证明，公司拒赔不违法。

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