针对“合同里写了业绩不达标可辞退，被辞退能有补偿吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.违法解除的赔偿金主张风险：若公司以“业绩不达标”为由直接辞退，但未履行培训或调岗程序，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，员工小李的业绩合同约定季度销售额不低于50万，季度销售额45万，公司未培训或调岗直接辞退，小李可主张赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“合同里写了业绩不达标可辞退，被辞退能有补偿吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条进一步明确，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。结合问题场景，若公司仅以“业绩不达标”为由直接辞退，未履行培训或调岗程序，则违反第四十条规定，属于违法解除，员工可主张赔偿金；若公司履行了培训调岗程序后仍辞退，需按第四十六条支付经济补偿。因此，合同中“业绩不达标可辞退”的约定需符合法定程序才有效，否则员工有权获得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
2.证据链不足的败诉风险：若若员工员工无法提供业绩合同、用人单位未提供培训培训或调岗的证据，可能导致仲裁或诉讼败诉。例如，员工小王被以“业绩不达标”辞退，但无法提供公司未培训的证据证据，公司又不承认，，小王的补偿请求可能被驳回。针对“合同里写了业绩不达标可辞退，被辞退能有补偿吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工严重违反公司规章制度：若员工除业绩不达标外，还存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、弄虚作假），公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，无需支付补偿。例如，员工小张业绩不达标但同时存在连续旷工5天的行为，公司可直接辞退且不支付补偿。2.员工主动提出离职：若员工在公司以“业绩不达标”为由提出辞退前，主动提交离职申请，則无法主张补偿。例如，员工小赵得知业绩不达标后主动辞职，即使公司后续准备辞退，小赵也不能要求补偿。3.公司与员工协商一致解除若公司与员工协商一致解除劳动合同，无论业绩是否达标，公司都需支付经济补偿。例如，公司与业绩不达标的员工协商解除，约定支付2个月工资作为补偿，该约定有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“合同里写了业绩不达标可辞退，被辞退能有补偿吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的补偿可能性：签了业绩合同但未达标被辞退，员工可能有权获得赔偿。1.若公司未证明员工“不能胜任工作”：即使合同约定业绩不达标可辞退，若公司无法提供明确的绩效考核标准、员工业绩不达标的具体证据（如经员工确认的业绩数据），则辞退可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。2.若公司证明员工不能胜任但未提供培训或调岗：根据法律规定，员工不能胜任工作时，公司需先培训或调整岗位，仍不能胜任才可辞退。若直接辞退，员工可主张经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）。3.若公司已履行培训调岗程序且员工仍不达标：此时公司合法辞退，需支付经济补偿，无需支付赔偿金。

上一篇：火车带剪刀可以吗

下一篇：暂无