针对厂里自离扣工资问题，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确了工资支付原则：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这里的“不得克扣”指用人单位扣减工资需有法定或约定依据。自离场景中，员工已提供劳动的期间，工厂应按实际工作天数支付工资。若工厂仅以“自离”为由扣工资，且无法证明员工自离造成损失或扣除金额合法，则违反该条款，员工有权要求支付被克扣工资。因此，厂里自离无合法扣减依据时扣工资，不符合《劳动法》第五十条，员工可依法维权。
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厂里自离扣工资时，员工有权要求支付已工作期间工资。若工厂无合法理由克扣，可通过法律途径维权：
- 若员工自离给工厂造成实际经济损失，工厂可依据劳动合同或合法有效的规章制度要求赔偿，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若工厂无法证明损失，或扣除工资超法定标准，扣工资行为违法，员工可要求足额支付工资并赔偿损失。
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厂里自离扣工资的处理还需注意特殊情形：
1、工厂有证据证明员工自离造成重大损失：可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，最终工资金额依损失大小和法定比例确定。
2、双方达成和解协议：员工与工厂自离后就扣工资问题协商一致并签订合法协议，按协议履行，即使协议工资低于正常标准（合法范围内），员工也需遵守，不能再以自离扣工资为由要求额外支付。
3、工厂规章制度未经民主程序制定或未公示：依据内部规章制度扣工资，而该制度未通过职工代表大会或全体职工讨论且未公示，对员工无约束力，扣工资行为违法，员工仍有权要求足额支付。
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厂里自离扣工资时，员工需避免以下错误操作：
1、不保留证据直接离职：未保留劳动合同、考勤记录等证据，后续工厂否认劳动关系或克扣工资时，员工因无证据难以证明工作情况和应得工资。
2、采取过激行为维权：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱工厂秩序违反治安管理规定，甚至承担法律责任，使自身处于不利地位。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道扣工资之日起超过一年未主张权利，可能因时效经过无法通过仲裁或诉讼追回工资，丧失胜诉权。

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