您的问题中“不发工资不交社保”的违法性可通过具体法律条款进一步验证，以下结合法规原文分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。公司不发工资直接违反上述条款，员工有权要求支付工资及赔偿金。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”；第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”。公司不交社保违反法定强制义务，需补缴社保并承担滞纳金。

综上，不发工资、不交社保均符合法律明确禁止的情形，属于违法行为。
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公司不提供岗位、不发工资、不交社保的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明员工因严重违反规章制度（如连续旷工），依据《劳动合同法》第三十九条停岗、停发工资，则公司行为合法，员工无权主张赔偿；
2. 公司因不可抗力停岗：如公司因自然灾害、政府政策调整等不可抗力暂时无法提供岗位，可与员工协商延期支付工资或调整岗位，此时公司行为不必然违法；
3. 非全日制用工关系：若员工与公司签订非全日制用工合同，公司可不缴纳住房公积金，且工资支付周期最长不超过十五日，若员工实际为全日制用工却被签订非全日制合同，需先确认劳动关系性质才能维权。
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公司不提供岗位、不发工资、不交社保可能引发以下法律风险，具体实例如下：
1. 仲裁/诉讼败诉风险：例如员工主张公司不提供岗位违法，但仅能提供口头陈述，无公司停岗通知、工作群聊天记录等证据，仲裁委可能因证据不足不支持其诉求；
2. 社保待遇损失风险：若公司未为员工缴纳社保，员工突发疾病住院时，无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，且后续补缴社保也无法补报该笔费用；
3. 经济补偿无法主张风险：员工因公司违法解除劳动合同主张经济补偿，但未以“公司不提供劳动条件、不发工资、不交社保”为由书面通知解除，可能被认定为主动离职，无法获得经济补偿。
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针对您提出的“劳动法公司不提供岗位不发工资不交社保违法吗”这一问题，首先明确各行为的违法性。
公司不发工资、不交社保均违法，不提供岗位需结合具体情况判断是否违法。

1. 若公司未与员工协商一致擅自不提供岗位：属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条；
2. 若公司明确不提供岗位且以此为由不发工资：不发工资行为违反《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条；
3. 若公司自用工之日起三十日内未为员工办理社保登记或未按时足额缴纳社保：违反《社会保险法》第五十八条、第六十条。

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