兼职合同具备法律效力，但存在特殊情况或例外情形会影响其处理：
1、合同内容违反法律法规强制性规定。例如约定劳动者放弃缴纳社保，或工作时间严重超法定上限，此类内容无效，需依法重新确定权利义务，影响合同整体履行。
2、一方欺诈胁迫签订合同。受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，合同被撤销后自始无约束力，双方需返还财产或折价补偿，对权利义务产生根本性影响。
3、口头协议在特定条件下可能被认可，但举证困难。法律虽以书面合同为主要形式，但工作记录、证人证言等证据可证明口头兼职关系，不过口头协议举证难，争议时易因举证不足承担不利后果。
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兼职合同具有法律效力，但仍存在法律风险影响双方权益：
1、合同条款不公平致经济损失。如报酬低于当地最低工资标准，或工作时间过长且无加班报酬，劳动者可能因报酬不足遭受经济损失。
2、缺乏书面合同难证明权益。仅存在口头兼职协议时，因无法提供有效证据证明约定内容，劳动者权益易难以保障。
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兼职合同是否具有法律效力？法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。
该法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
兼职合同作为劳动合同的一种，只要具备上述必备条款，内容不违反法律法规强制性规定，且是双方真实意思表示，即符合构成要件，具有法律效力，双方应按合同约定执行权利义务。
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兼职合同具有法律效力，双方应依约履行义务。
若合同内容合法且双方自愿签订，对双方均有约束力，违约需承担法律责任。若存在合同内容违反法律法规强制性规定（如工作时间超法定上限、劳动报酬低于最低工资标准），该部分内容无效，其余合法部分仍有效。若一方以欺诈、胁迫手段签订合同，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销，合同被撤销后自始无约束力。

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