提了离职后，您有权要求用人单位开具离职证明。以下结合不同情况为您详细说明：
可以开离职证明。
1. 若您已正式提离职且与用人单位协商一致解除劳动关系：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，无需额外条件。
2. 若您提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位离职：即使用人单位未立即同意，在您完成工作交接后，用人单位仍需出具离职证明。
3. 若您因用人单位过错（如未足额支付工资）被迫离职：用人单位不仅需出具离职证明，还需依法支付经济补偿。
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针对您“提了离职能否开证明”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确了用人单位的法定义务。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 您提离职后，无论属于协商解除、预告解除还是被迫解除劳动关系，只要劳动关系已解除或即将解除，用人单位就必须履行出具离职证明的义务。例如，您提前30日书面通知离职，30日期满后劳动关系解除，用人单位需在当日出具证明；若您与单位协商一致次日离职，单位需在次日出具。综上，您有权要求用人单位开具离职证明。
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提了离职后索要证明可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道单位拒绝开具证明之日起计算。例如，您2023年1月离职，单位拒绝开具证明，若2024年2月才申请仲裁，将超过时效，无法通过仲裁维权。
2. 经济损失风险：若单位未开具证明导致您无法入职新单位，您需举证证明损失与未开具证明存在直接因果关系。例如，新单位出具《录用通知书》明确要求提供离职证明，因缺少证明被拒绝录用，此时您可要求原单位赔偿该岗位的工资损失；若无法证明新单位的录用要求，则难以主张赔偿。
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提了离职后开具证明可能存在特殊情况，需根据具体情形处理：
1. 单位已注销或破产：若您提离职后单位因破产注销，无法直接向原单位索要证明，此时需向工商部门调取单位注销证明，或向破产管理人申请出具劳动关系解除证明，该证明可替代离职证明用于新单位入职或社保转移。
2. 离职证明包含不实信息：若单位出具的证明中捏造您“严重违反规章制度”等不实内容，您可要求单位更正；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位重新出具真实的证明，否则可能影响您的职业声誉和新工作机会。
3. 未到离职日期提前索要：若您提前30日提离职，但距离离职日期还有10天就索要证明，单位可在离职日期当天出具，无需提前，此时您需耐心等待至劳动关系正式解除后再索要。

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