被公司口头辞退后又被要求上班，这些错误操作要避开：
1. 直接拒岗：被口头辞退后，若员工直接不去上班，公司可能以旷工解除合同，而口头辞退的效力有争议，未明确解除前拒岗风险大。
2. 忽视证据：没保留沟通记录、考勤等证据，发生纠纷时难以证明辞退和继续上班的事实，维权会更难。
3. 激烈冲突：与公司负责人争吵甚至肢体冲突，不仅不利于解决问题，还可能恶化关系，甚至因违反制度被处罚。

如果出现上述错误，或担心有风险，别慌，你可以咨询我，我会给你具体的补救建议。
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被公司口头辞退后还被要求上班，是否合法要看法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（如员工患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训/调岗仍不行、客观情况重大变化协商不成）。第五十条规定，解除合同必须出具书面证明并在15日内转移档案社保。

所以，若公司口头辞退未出书面证明，不符合法定形式，辞退可能不生效，公司要求上班有一定依据，但要看双方是否就解除达成一致。如果公司违法解除，员工可选择继续履行或要赔偿，是否继续上班就看你的选择。
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被公司口头辞退后又要求上班，是否合法要分情况：
1. 辞退意思明确且你无过错：若你已离职并办交接，公司再要求上班，你有权拒绝，因为劳动关系可能已实际解除。
2. 辞退表述模糊且你未离职：公司可能是撤回辞退，劳动关系仍存续，你应继续上班。
3. 公司违法解除：你可选择继续上班（合法），或要赔偿金（无需上班）。
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被公司口头辞退后又要求上班，这几种特殊情况要注意：
1. 你有重大过错：比如严重违反制度、给公司重大损失，公司辞退可能合法。如果之后公司要你继续上班，若你仍有过错，公司可能随时再解除；若你已改正，公司要求继续上班可能是想弥补损失，此时劳动关系不稳定，要谨慎决定。
2. 双方达成和解协议：若辞退后签了书面和解协议（比如有经济补偿），之后公司要求上班，要看协议是否生效履行。协议生效履行完毕，需重新协商；若未履行，公司可能以协议无效为由要求你继续上班，具体看协议内容。
3. 辞退是因误解导致：公司对工作情况有误解，核实后要你继续上班，这种情况更倾向恢复劳动关系。你愿意的话，可协商继续履行；若不愿意，就协商解除及补偿。

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