员工患乙肝后，处理时要避免这些常见错误：
1. 隐瞒病情：担心歧视而隐瞒乙肝，可能让单位安排不合适工作，病情加重或传染风险增加，自身需担责，也影响后续沟通维权。
2. 盲目听从不合理安排：面对单位调岗、降薪甚至解约等要求，没了解法律就服从，易损权益——单位这些行为可能违法。
3. 忽视证据收集：与单位分歧时，没收集保留医疗证明、沟通记录等证据，维权时缺乏依据，增加难度。
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员工患乙肝时，可能面临这些法律风险：
1. 单位违法解约风险：若单位未按法定程序、也不符合法定情形，就单方面解约，属违法解除。比如员工乙肝但肝功能正常，从事非禁忌工作，单位仍以乙肝为由解约，员工可依法要求继续履行或赔偿。
2. 员工隐私泄露风险：乙肝属个人隐私，单位及相关人员未经同意不得泄露。例如单位负责人在会议上公开员工病情，致同事歧视，侵犯隐私权，员工可要求单位担责。
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员工患乙肝的处理，还可能受这些特殊情形影响：
1. 工作属禁止范围：若员工乙肝，从事食品加工、餐饮服务等法律规定禁止的易扩散传染病工作，治愈前或排除嫌疑前，单位需调整岗位，而非让其继续原工作。
2. 无法胜任工作：乙肝治疗后仍不能从事原工作，也不能适应单位安排的其他岗位，单位可依据《劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知或支付代通知金后解约，并支付经济补偿——这种情况解约合法，与一般不得解除不同。
3. 公共卫生事件影响：大规模乙肝疫情等公共卫生事件时，处理方式可能根据当时公共卫生政策调整，优先保障公共卫生安全。
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员工患乙肝，单位不得以此为由解除劳动合同，法律依据明确：
《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定：“国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。”员工乙肝属传染病病人，单位作为“任何单位”之一，不得歧视，更不能仅因乙肝解约。仅当员工从事法定禁止工作且未治愈/排除嫌疑时，需调整岗位，而非直接解约。因此，员工患乙肝，单位不得因此解除劳动合同。

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