您问的“被辞退后未被录用怎么赔偿”，核心要看辞退本身是否合法，未被录用不直接产生赔偿，但辞退的合法性决定您能否主张赔偿。
被辞退后未被录用本身不涉及赔偿，赔偿的关键在于辞退行为是否合法。
1. 如果辞退属于合法情形（如您严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等）：用人单位无需支付赔偿，但需依法出具解除劳动合同证明并办理离职手续。
2. 如果辞退属于违法情形（如无合法理由辞退、未履行法定程序辞退）：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍），或要求继续履行劳动合同（若未被新单位录用，继续履行对您更有利）。
3. 如果辞退属于合法但需支付补偿的情形（如协商一致辞退、因您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任而辞退）：您可获得经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
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针对“被辞退后未被录用怎么赔偿”的直接回复，我们可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
结合您的问题，若用人单位因上述第四十条情形辞退您但未提前通知或未支付代通知金，您可主张代通知金；若用人单位无合法理由辞退您（如仅因“未被录用”为由，但辞退本身无合法依据），则违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，您可依据第四十八条主张违法解除的赔偿金（经济补偿的2倍）。综上，赔偿的核心是辞退行为是否合法，而非未被录用的结果。
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针对“被辞退后未被录用怎么赔偿”，我们为您分析了可能影响处理结果的特殊情况，帮助您全面了解案件走向。
1. 经济性裁员：若用人单位因经济性裁员辞退您，需符合《劳动合同法》第四十一条规定（如裁减人数20人以上或占职工总数10%以上，提前30日向工会或全体职工说明情况，向劳动行政部门报告）。若用人单位未履行上述程序，经济性裁员可能被认定为违法，您可主张赔偿金；若程序合法，您可获得经济补偿。
2. 劳动者严重违纪：若您因严重违反公司规章制度被辞退（如连续旷工、泄露商业秘密），用人单位无需支付赔偿。例如：公司制度明确规定“连续旷工3天视为严重违纪”，您连续旷工5天，用人单位据此辞退您，无需支付任何赔偿。
3. 试用期被辞退：若您在试用期因“不符合录用条件”被辞退，用人单位需证明您不符合录用条件（如试用期考核不合格、未达到岗位要求），若无法证明，则属于违法辞退，您可主张赔偿金；若证明充分，无需支付赔偿。
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针对“被辞退后未被录用怎么赔偿”，我们为您梳理了可能存在的法律风险点，并举例说明，帮助您理解。
1. 违法解除的赔偿金风险：若用人单位无合法理由辞退您（如仅因“公司效益不好”但未履行经济性裁员程序），您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：您工作3年，月工资5000元，经济补偿为1.5万元，赔偿金则为3万元，若用人单位拒绝支付，您可通过仲裁主张。
2. 代通知金风险：若用人单位因《劳动合同法》第四十条情形辞退您（如您不能胜任工作经调岗后仍不能胜任），但未提前30天通知，需支付1个月工资作为代通知金。例如：您月工资6000元，用人单位未提前通知直接辞退，您可额外主张6000元代通知金。

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