试用期没过是否发工资？答案是肯定的。只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应支付工资，不得无故克扣或拖欠。即使试用期约定不合法（如超法定上限、重复约定），或劳动者提前三日离职，只要实际工作过，工资仍需按实际天数和合法标准计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工资支付可能受特殊情况影响，处理结果不同：
1、“试岗期无工资”约定无效，劳动者需举证证明提供过劳动，用人单位仍需支付工资；
2、试用期未实际提供劳动的，无需支付工资；
3、试用期工资约定不明确时，按“不低于相同岗位最低档工资或约定工资80%，且不低于当地最低工资”标准确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期没过发工资有明确法律依据。《劳动法》第五十条规定“工资应按月支付，不得克扣或拖欠”。试用期内劳动者提供劳动即建立劳动关系，无论工作几天（含试岗期），用人单位都需按约定标准或法定标准（不低于同岗位最低档工资/约定工资80%/当地最低工资）支付工资。因此，试用期没过但提供劳动的，用人单位必须发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工资问题中，劳动者易因误解出现错误操作：
1、误以为试用期没过就无工资而放弃追讨，实则只要劳动就应得工资；
2、未保留考勤记录、工作沟通记录等证据，维权时因缺乏证据难以举证；
3、采取吵闹、堵门等过激方式，可能因扰乱秩序承担责任。建议避免上述行为，通过合法途径维权，若需具体步骤，可咨询我为您解答。

上一篇：党内严重警告未在支部党员大会上公开，是否有效？

下一篇：暂无