主动离职后申请仲裁，可能面临法律风险，具体如下：
1、仲裁请求不被支持：若劳动者无法提供充分证据（如仅口头称欠薪，却无工资条、银行流水等凭证），或仲裁请求超出法定范围，仲裁委可能驳回请求，无法获相应补偿。
2、用人单位反申请：部分用人单位可能以劳动者主动离职致其损失（如未提前通知导致工作交接不畅）为由反申请，若劳动者无法证明自身无过错或损失无关，需承担赔偿责任。
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主动离职申请仲裁时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、忽视时效：仲裁有时效限制，若超过知道或应当知道权利被侵害之日起一年申请，可能不被受理，错失维权机会，这是常见错误。
2、证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资记录、辞职证明等证据，或证据不完整、不清晰，会使仲裁请求缺乏支撑，难获支持。
3、盲目提请求：未明确用人单位具体过错，盲目提过高或无依据请求，不仅难获支持，还浪费时间精力，影响维权效率。

若你正准备主动离职后申请仲裁，建议提前了解法律规定和注意事项，避免上述错误。操作不明确时，可进一步咨询我，为你提供解答，确保维权有效。
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主动离职可申请劳动仲裁，但需满足条件并针对特定争议事项，具体如下：
- 用人单位未按约定提供劳动保护/条件（如长期让员工在无安全防护环境工作），离职后可仲裁要求责任。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金），离职后仍可仲裁追讨。
- 用人单位未依法缴纳社保，离职后可仲裁要求补缴或赔偿。
- 用人单位规章制度违法/损害权益（如制定不合理罚款制度），离职后可仲裁维权。
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主动离职申请仲裁时，部分特殊情况或例外情形会影响仲裁处理，需注意：
1、双方已签和解协议：若离职后与用人单位就争议事项签书面和解协议（内容不违法），仲裁委可能优先按协议处理；若劳动者反悔，需提供证据证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销/无效情形，否则影响仲裁结果。
2、离职后入职新单位：申请仲裁前已入职新单位，可能影响部分仲裁请求（如未休年假工资计算需考虑新入职对工作年限连续计算的影响）；且新工作可能使劳动者投入不足，影响证据收集和庭审应对。
3、用人单位主体资格问题：若离职后用人单位出现注销、破产等情况，需变更被申请人或进入破产清算程序，仲裁周期延长，劳动者权益实现可能受偿债能力限制。

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