处理工厂给中介发工资、中介却不发给你的问题时，要避免以下常见错误：
1. 拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益受损起算。若拖延超时效，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 证据缺失：劳动合同、工资条、沟通记录等证据若随意丢弃或不保存，纠纷时难证明劳动关系或拖欠事实，影响维权效果。
3. 过激行为：堵门、威胁等行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利。

若已犯错或有疑问，建议及时咨询我，避免权益进一步受损。
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工厂发工资给中介却未转发，结合法律依据分析投诉合理性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”无论你与工厂还是中介建立劳动关系，获取劳动报酬是法定权利。
- 若你与工厂签合同：工厂是支付工资的法定义务主体，即便委托中介代发，也不能免除责任，中介未转发，工厂仍需承担。
- 若你与中介签合同：中介作为用人单位，直接负有支付义务，工厂支付给中介后中介未发则违法。
同时，《劳动法》第九十一条规定，拖欠工资可由劳动行政部门责令支付报酬及经济补偿。因此，工厂或中介拖欠工资均违法，你有权投诉维权。
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工厂发工资给中介却未转发时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 中介/工厂破产：若企业经营困难、濒临破产，即便仲裁胜诉，工资优先受偿权可能因资产不足而部分无法追回，需承担比例清偿风险。
2. 债务抵消纠纷：若你与中介除工资外还有其他债务（如借款未还），中介可能主张抵消，需先明确债务性质与数额，判断是否符合法定抵消条件，增加处理复杂度。
3. 工厂与中介争议：工厂称已足额支付给中介，中介否认收到，双方对金额、时间存争议时，需先解决二者纠纷，延长维权时间，影响问题处理效率。
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工厂发工资给中介却未转发，你可同时投诉工厂和中介，具体分情况处理：
1. 与工厂签合同，工厂委托中介代发：工厂是支付主体，中介未转发，工厂需承担连带责任，可投诉工厂；中介违约，也可投诉中介。
2. 与中介签合同，被派往工厂工作：中介是用人单位，直接支付工资，工厂未足额支付给中介导致拖欠，可投诉中介，工厂也可能担责。
3. 未签明确合同，实际为工厂劳动：需先确认劳动关系主体。若认定与工厂存在事实劳动关系，可投诉工厂；若与中介有关，投诉中介，也可能两者共同担责。

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