公司在无工作任务时要求员工请假的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》进行合法性判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司在无工作任务时要求员工请假，本质是通过“请假”形式克扣工资，违反该条款。此外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同中未约定“无工作任务时需请假”，公司单方面要求请假属于违约。综上，公司无工作任务时要求员工请假，既违反法律规定，也可能违反劳动合同约定，属违法行为。针对公司在无工作任务时要求员工请假的问题，以下是几点实用行动建议：1.保留证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、公司要求请假的通知或聊天记录等，证明公司无工作任务却要求请假的事实，为后续维权提供依据。2.与公司协商：主动与公司沟通，明确表示不同意无工作任务时请假，要求公司按劳动合同约定支付工资，若公司以经营困难为由，可协商调整工作安排或支付生活费。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为并支付拖欠工资。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身劳动报酬权。选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、证据是否充分以及自身时间成本，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。建议您进一步向律师咨询，获取更针对性的维权方案。
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针对公司在无工作任务时放假却要求员工请假的问题，首先需明确其合法性。上班时间无工作安排要求请假不合法。1.若公司与员工未就“无工作任务时请假”达成书面协议：公司单方面要求员工请假，变相剥夺员工获得劳动报酬的权利，违反《劳动法》关于劳动报酬支付的规定。2.若公司以“经营困难”为由要求员工请假且未支付基本工资：即使公司经营困难，也需依法与员工协商调整工作安排或支付生活费，直接要求请假且不发工资仍属违法。3.若员工自愿申请请假：若员工因个人原因主动申请，公司批准则合法，但需保留员工自愿申请的书面证据。针对公司在无工作任务时放假却要求员工请假的问题，首先需明确其合法性。上班时间无工作安排要求请假不合法。1.若公司与员工未就“无工作任务时请假”达成书面协议：公司单方面要求员工请假，变相剥夺员工获得劳动报酬的权利，违反《劳动法》关于劳动报酬支付的规定。2.若公司以“经营困难”为由要求员工请假且未支付基本工资：即使公司经营困难，也需依法与员工协商调整工作安排或支付生活费，直接要求请假且不发工资仍属违法。3.若员工自愿申请请假：若员工因个人原因主动申请，公司批准则合法，但需保留员工自愿申请的书面证据。

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