智力残疾人可从事简单、重复性工作。从法律角度看，他们享有平等就业权，但需根据能力合理安排岗位。若出现被歧视或无法获得合适工作机会，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，智力残疾人就业的常见处理方式包括：政府提供就业培训、企业设置适应性岗位、社会组织推动就业等。选择时，应考虑个人兴趣、能力及社会支持资源的匹配度，确保既能发挥个人价值，又能获得稳定收入。
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从法律角度，针对不同情况，智力残疾人就业的具体操作如下：1. 政府应提供职业技能培训，提升智力残疾人的就业竞争力，同时给予税收减免等政策支持企业雇佣。2. 企业可根据智力残疾人的能力特点，设置如包装、装配等简单重复性岗位，并提供必要的辅助和支持。3. 社会组织可推动社区服务业发展，如开设便利店、洗衣房等，为智力残疾人提供就业机会。同时，加强法律宣传，保障其就业权益不受侵害。4. 个人应积极参与就业培训，提升自我能力，同时利用法律武器维护自身合法权益。

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