针对“劳务派遣社保只交养老保险可以吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 劳务派遣单位与用工单位约定社保缴纳责任：若劳务派遣协议中约定由用工单位缴纳社保，但用工单位未履行义务，此时劳务派遣单位和用工单位可能承担连带责任，劳动者可向两者主张权利。
2. 劳务派遣人员属于灵活就业人员：部分劳务派遣人员可能同时属于灵活就业人员，自行缴纳了部分社保，但这并不免除劳务派遣单位依法缴纳全部社保的义务，两者需叠加计算缴费年限。
3. 社保政策的地区差异：不同地区的社保政策可能存在差异，例如部分地区对劳务派遣人员的社保缴纳有特殊规定，但总体仍需遵守国家法律的强制性要求，仅缴纳养老保险仍属违法。
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针对“劳务派遣社保只交养老保险可以吗”的问题，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 忽视社保缴纳情况：部分劳务派遣人员未及时查询自己的社保缴纳记录，导致长期未发现仅缴纳养老保险的问题，错过维权的最佳时机。
2. 轻信单位口头承诺：劳务派遣单位可能以“其他社保后续补缴”等口头承诺拖延缴纳，劳动者若轻信而未采取行动，可能导致社保权益受损。
3. 签署自愿放弃社保的协议：部分劳动者为了短期利益签署自愿放弃其他社保的协议，殊不知该协议因违反法律规定而无效，反而可能影响后续维权。
如果您已出现上述错误操作，建议尽快采取补救措施，如需了解具体的维权步骤，可进一步向律师咨询。
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针对“劳务派遣社保只交养老保险可以吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 社保待遇无法享受的风险：例如，劳务派遣人员因未缴纳医疗保险，在生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担高额医疗成本；或因未缴纳失业保险，失业时无法领取失业金，影响基本生活。
2. 补缴社保的经济成本风险：若劳务派遣单位长期未缴纳其他社保，劳动者要求补缴时，单位可能需支付高额的滞纳金，甚至可能因无法补缴而导致劳动者无法享受相应的社保待遇（如养老保险缴费年限不足影响退休）。
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针对您提出的“劳务派遣社保只交养老保险可以吗”这一问题，答案是不可以。
劳务派遣单位不能只给劳务派遣人员缴纳养老保险，必须依法缴纳全部法定社会保险。
1. 若劳务派遣单位仅缴纳养老保险，未缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：根据法律规定，这属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，劳动者可要求补缴或主张经济补偿。
2. 若劳务派遣单位与用工单位在协议中约定仅缴纳养老保险：该约定因违反法律强制性规定而无效，劳务派遣单位仍需承担补缴全部社保的责任。
3. 若劳务派遣人员自愿放弃其他社保：即使有书面承诺，该承诺也因违反法律强制性规定而无效，劳务派遣单位仍需依法缴纳全部社保。

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