单位对请假条收费可能引发以下法律风险，需重点关注：
1. 劳动监察处罚风险：若员工向劳动监察部门投诉，单位可能因“克扣劳动者工资”被责令限期改正，并处以罚款。例如，某公司对每张请假条收20元，被投诉后劳动监察部门责令返还所有费用，并罚款5000元。
2. 劳动仲裁败诉风险：员工申请仲裁要求返还收费时，单位因无合法依据大概率败诉，需返还费用并承担仲裁费用。例如，员工提交正规假条后被收100元“手续费”，仲裁委裁决单位返还费用并支付利息。
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关于“请假条收费犯法吗”这一问题，需结合法律规定与实际情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
单位对请假条直接收费通常不合法。
1. 若单位以“开具请假条需缴纳手续费”为由向员工收取费用：此时单位无法律依据，属于无故克扣员工权益，违反《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
2. 若单位因员工请假扣减工资（非直接收“请假条费”）：需看是否符合合同约定或规章制度，如事假扣工资可能合法，但病假扣工资需符合医疗期规定。
3. 若单位要求员工提供付费机构的假条才认可：如强制员工去指定付费医院开假条，本质是变相收费，侵犯员工合法请假权。
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针对“请假条收费是否犯法”的直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若单位对请假条直接收费，属于无正当理由克扣员工财产，违反该条款。《劳动合同法》第四条明确用人单位规章制度需合法且公示，若制度中无“请假条收费”条款却强行收费，违反规章制度制定程序。例如，员工提交正规医院假条时，单位额外收50元“假条工本费”，无法律依据，适用《劳动法》第五十条认定为违法。
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处理“请假条收费”问题时，存在以下特殊情况会影响结果判定：
1. 单位规章制度有明确收费条款且已合法公示：若单位通过职工代表大会或全体职工讨论通过“请假条收费”制度，并向员工公示，可能被认定为有效，但条款需符合法律原则（如收费用于实际成本，而非盈利）。例如，单位规定“因员工丢失假条补办需收5元工本费”，且已公示，可能被认可。
2. 员工请假严重违反制度导致单位额外成本：如员工频繁请假且假条不规范，单位为核实假条真实性产生费用，要求员工承担合理成本可能合法，但需证明成本实际发生。例如，员工提交虚假假条，单位去医院核实产生的交通费，要求员工承担可能被支持。

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