职校实习生未满十八岁，工厂安排夜班12小时是否合法，需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对未成年工（已满16周岁未满18周岁）实行特殊劳动保护，不得安排其从事夜班劳动或超时劳动。《未成年工特殊保护规定》第六条亦明确，用人单位不得安排未成年工上夜班，且每日工作时间不超过8小时、每周不超过36小时。若实习生属于未成年工，工厂安排夜班12小时违法。若实习生未满16周岁，构成使用童工，除违反劳动法外，还可能触犯《禁止使用童工规定》，面临行政处罚甚至刑事责任。若仅为实习关系，虽不适用劳动法，但学校和实习单位仍应履行安全保障义务，否则可能承担民事责任。
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职校实习生未满十八岁，工厂安排夜班12小时是否合法，需结合具体情况分析：若实习关系被认定为劳动关系，实习生未满16周岁（童工），安排夜班12小时属严重违法；若实习生年满16周岁未满18周岁（未成年工），工厂安排夜班12小时需符合劳动法关于未成年工的特殊保护规定；若仅为实习关系，劳动法不直接适用，但工厂仍应保障其基本权益。
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职校实习生未满十八岁，工厂安排夜班12小时可能受以下特殊情况影响： 1、实习协议性质：若协议明确为教学实习且不以劳动报酬为主要目的，可能不适用劳动法，但工厂仍需保障其基本安全健康； 2、事实劳动关系认定：若实习生工作内容、时间、报酬与正式员工一致，可能被认定为劳动关系，从而适用未成年工保护规定； 3、学校监管责任：若为学校组织实习，学校未尽监管义务导致工厂违规安排，学校也可能承担相应责任（行政处分或民事赔偿）。
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职校实习生未满十八岁，工厂安排夜班12小时可能存在以下法律风险： 1、行政处罚风险：实习生未满16周岁（童工），安排夜班12小时属非法用工，劳动监察部门可责令改正、罚款，情节严重的可能吊销营业执照； 2、民事赔偿风险：实习生年满16周岁未满18周岁（未成年工），工厂违法安排夜班致健康损害的，需承担民事赔偿责任； 3、刑事责任风险：用人单位长期非法使用童工并造成严重后果的，可能构成《刑法》中的“非法使用童工罪”，相关责任人将被追究刑事责任。

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