在无固定期限劳动合同被辞退时，劳动者常因不熟悉相关法律而犯错。以下是常见错误：1.证据缺失：被辞退后未及时保存劳动合同、辞退通知、工资凭证等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系及辞退事实，影响维权效果。2.时效超时：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。部分劳动者未在时效内申请仲裁，合法权益难获法律保护。3.盲目签离职文件：被辞退时未仔细查看用人单位提供的离职申请、解除协议等文件，若含不利条款，可能丧失索赔机会。若您在无固定期限劳动合同被辞退过程中出现上述问题，建议尽快咨询我，我会为您提供补救建议。
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无固定期限劳动合同被辞退的赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：-协商解除（第三十六条）：双方一致同意解除，无需赔偿。-合法解除（第三十九条）：劳动者严重违反规章制度等六种情形，用人单位可解除且无赔偿。-预告解除（第四十条）：提前30天书面通知或支付代通知金后解除，需支付经济补偿。-违法解除（第八十七条）：用人单位违法解除，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体适用：若属第三十九条情形无赔偿；第三十六条或第四十条情形支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。
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无固定期限劳动合同被辞退可能面临法律风险，主要包括：1.时效风险：仲裁时效为一年（自知道权利被侵害起算）。例如，2023年1月1日被无合法理由辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链风险：若用人单位以“严重违纪”为由辞退但无书面警告、违纪视频等证据，或劳动者无法证明辞退违法，将因证据不足败诉。
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无固定期限劳动合同被辞退的处理受特殊情形影响，需注意：1.劳动者过错解除（第三十九条）：若存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可解除合同且无补偿赔偿，劳动合同直接终止。2.经济性裁员：用人单位因生产经营困难等法定情形裁员，需符合条件和程序，优先留用无固定期限合同劳动者，支付经济补偿（按工作年限计算），但无法要求继续履行合同。需重点确认裁员合法性及补偿计算是否正确。

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