如果老板在劳动行政部门责令支付或你申请支付令、仲裁后仍然拒绝支付工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，进一步通过法律途径追究其责任。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，在老板持续拒付工资的情况下，你有权要求额外的经济补偿和赔偿金。
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从法律角度，你应准备以下材料以应对可能的法律程序：工作合同、工资条、出勤记录、与老板的沟通记录等，以证明你的工作关系和未支付的工资。同时，了解劳动法的相关规定，如工资支付标准、加班费等，确保你的诉求合法合理。在申请仲裁或提起诉讼前，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以尝试与老板进行协商，或寻求工会帮助以快速解决工资纠纷。若协商无果，记得保留好工作证明、工资条等证据，及时向劳动行政部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，确保你的权益得到保障。

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