毕业两年并缴纳过社保，判断是否具有应届毕业生身份，需要有明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您毕业两年并缴纳过社保，说明您已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位为您办理了社保登记并缴纳了社保。根据该法律规定，缴纳社保是用人单位与职工建立劳动关系后的法定义务，这从侧面证明了您已经就业。而应届生通常指的是在毕业当年未就业的学生，您已就业并缴纳社保，因此按照此法律规定及应届生的通常定义，您可能不算应届生。毕业两年并缴纳过社保，若想明确自己的应届毕业生身份情况，可参考以下实用行动建议。1、核实社保缴纳记录：通过当地社保经办机构或官方APP查询社保缴纳的起止时间、缴费单位等详细信息，确认社保缴纳的具体情况，这是判断是否就业的重要依据。2、咨询学校就业指导中心：学校对应届生身份的界定有一定的了解，可向学校咨询毕业两年且缴纳过社保是否仍属于应届生范畴，获取学校方面的专业意见。3、了解目标单位对应届生的定义：不同用人单位对应届生的定义可能存在差异，特别是一些企业、公务员招考或事业单位招聘，可查阅其招聘公告或直接咨询招聘单位，明确其对应届生身份的具体要求。4、咨询法律专业人士：若对自身应届生身份存在较大争议或需要更权威的判断，可咨询法律专业人士，让其根据您的具体情况进行分析和解答。选择解决方案时，重点考虑目标单位的要求以及相关法律法规和政策的具体规定。如果您在核实过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师进行咨询。
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毕业两年并缴纳过社保，这种情况是否还算应届毕业生身份，需要结合具体情况来看。根据现行规定，您的情况可能不算应届生。如果或若存在毕业当年未就业且未缴纳社保的情况，一般会被视为应届生。如果或若存在已经签订了劳动合同并缴纳了社保的情况，可能被视为已经就业，从而不再具有应届生身份。毕业两年并缴纳过社保，这种情况是否还算应届毕业生身份，需要结合具体情况来看。根据现行规定，您的情况可能不算应届生。如果或若存在毕业当年未就业且未缴纳社保的情况，一般会被视为应届生。如果或若存在已经签订了劳动合同并缴纳了社保的情况，可能被视为已经就业，从而不再具有应届生身份。

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