辅警不在工作期间饮酒被领导发现，是否必须开除不能一概而论。以下结合不同情况为你详细分析：1.若辅警的行为严重违反了公安机关关于辅警管理的规章制度中明确规定的“禁止在任何时间、地点饮酒”或“饮酒即视为严重违纪”等类似条款，且该制度已向辅警公示或告知，则单位可能依据规章制度对其作出开除决定。2.若辅警不在工作期间饮酒的行为，并未违反单位明确的、有效的规章制度中关于开除的情形，或者单位规章制度本身未对此类行为作出规定，那么单位直接开除辅警可能缺乏依据。
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在处理辅警不在工作期间饮酒被领导发现是否必须开除的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.饮酒行为是否造成严重后果或恶劣影响：如果辅警不在工作期间饮酒，但因饮酒导致了严重后果，如酒后滋事、造成交通事故等，或者其饮酒行为在社会上造成了恶劣影响，损害了公安机关的形象，那么即使单位规章制度未明确规定，单位也可能依据“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或“严重违反职业道德”等理由将其开除。这种情况下，后果的严重性成为了加重处理的重要因素。2.单位规章制度的合法性与合理性：如果单位的规章制度中关于“非工作期间饮酒即开除”的规定过于严苛，明显不合理，或者该规章制度的制定未经过民主程序（如未征求职工意见）、未向辅警公示或告知，那么该规章制度可能因不合法而无法作为开除辅警的依据。此时，单位若以此为由开除辅警，就可能面临违法解除劳动合同的风险。3.辅警是否存在特殊情况或免责事由：例如，辅警非工作期间饮酒是因为突发疾病需要饮酒缓解（有医生证明等），或者是在不知情的情况下饮用了含有酒精的饮料，且事后能提供充分证据证明，那么单位在处理时可能会考虑这些特殊情况，酌情减轻或免除处罚，而不是必然开除。
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辅警不在工作期间饮酒被领导发现，虽然不一定必然导致开除，但仍可能存在一些潜在的法律风险：1.被认定为严重违反规章制度的风险。如果辅警所在单位的规章制度明确将“非工作期间饮酒”列为“严重违反规章制度”的情形，那么领导发现后，单位就可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除劳动合同。例如，某公安机关的《辅警管理规定》中明确写道：“辅警无论在工作期间还是非工作期间，均不得饮酒，违者一律开除。”若辅警在非工作期间饮酒被领导发现，单位就可能据此将其开除。2.影响职业发展和声誉的风险。即使单位未将辅警开除，非工作期间饮酒被领导发现也可能会对其职业发展产生负面影响，如影响评优评先、晋升等，同时也可能在单位内部造成不良声誉。
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对于辅警不在工作期间饮酒被领导发现是否必须开除，我们需要从法律法规层面寻找依据。目前我国尚未有针对辅警管理的全国统一法律，但辅警管理通常依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及各地公安机关自行制定的辅警管理规定。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”因此，如果辅警所在单位的规章制度中明确将“非工作期间饮酒”规定为“严重违反规章制度”的情形，并且该规章制度的制定程序合法、内容不违反法律、行政法规及政策规定，且已向辅警公示或告知，那么单位依据此条解除劳动合同（即开除）是有法律依据的。反之，若单位规章制度无此明确规定，或规定不合法、未公示，则直接开除缺乏法律依据。

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