员工交了社保出意外，赔偿方式主要取决于意外是否属于工伤。

如果或若存在员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。
如果或若存在员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，也应当认定为工伤，按工伤保险待遇赔偿。
如果或若存在意外不属于工伤，但属于基本医疗保险报销范围内的情况，员工可通过医疗保险报销医疗费用。
员工交了社保出意外，赔偿方式主要取决于意外是否属于工伤。

如果或若存在员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。
如果或若存在员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，也应当认定为工伤，按工伤保险待遇赔偿。
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员工交了社保出意外，处理过程中可能存在以下特殊情况或例外情形。
1、员工在事故中有重大过失。如果员工交了社保出意外，且员工在事故中存在重大过失，如违反操作规程导致事故发生，虽然仍可认定为工伤，但可能会影响用人单位对员工的内部处分，不过不影响工伤保险待遇的享受。
2、企业因经营困难申请缓缴社保。若企业为员工交了社保，但因经营困难经社保行政部门批准缓缴社保，在此期间员工出意外，只要企业在缓缴期内补缴了社保费用，员工仍可正常享受工伤保险赔偿；若企业未补缴，则可能影响员工的工伤保险待遇。
3、员工自愿放弃社保缴纳。即使员工自愿放弃社保缴纳，企业仍需依法为员工缴纳社保，若员工交了社保出意外，可正常享受赔偿；若企业未缴纳，员工发生意外则无法通过工伤保险获得赔偿，员工可要求企业承担相应的赔偿责任。
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员工交了社保出意外，在处理过程中需避免以下常见错误操作。
1、拖延申请工伤认定：部分员工认为交了社保出意外赔偿会自动处理，未在事故发生后1年内及时申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法享受工伤保险待遇。
2、忽视证据收集：发生意外后，未及时收集和保留事故现场证据、医疗证明等关键材料，导致在工伤认定时因证据不足而无法认定为工伤。
3、轻信用人单位口头承诺：有些员工在出意外后，仅相信用人单位的口头赔偿承诺，未签订书面协议，后续用人单位可能反悔，导致自身权益受损。

为避免这些错误影响您的赔偿权益，建议您在处理员工交了社保出意外的问题时，及时咨询专业律师，确保依法维护自身权益。
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员工交了社保出意外，其赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

结合员工交了社保出意外的情况，若员工的意外符合上述条款中任一项情形，如在工作时间因工作原因受伤，即可依据该条例认定为工伤，从而享受工伤保险赔偿。反之，若意外不符合工伤认定条件，则无法通过工伤保险获得赔偿，但可按基本医疗保险相关规定处理。

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