干了一天不干了，其行为是否符合法律规定，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

对于“干了一天不干了”的情况，如果这一天尚在试用期内，劳动者理论上应提前三日通知用人单位。但由于实际工作仅一天，尚未形成稳定的劳动关系，且提前三日通知在操作上对于如此短的工作时间而言不尽合理，实践中通常口头通知即可。如果这一天已过试用期（这种情况非常罕见，但理论上存在），则需提前三十日书面通知，但同样，鉴于工作时间极短，协商即时离职是更常见的处理方式。因此，“干了一天不干了”，只要与用人单位沟通得当，通常可以顺利离职，法律并不强制要求必须严格执行提前通知期，尤其是在试用期内且工作时间极短的情况下。
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干了一天不干了，在某些特殊情况下，处理方式和结果可能会有所不同。
1. 用人单位存在违法行为：如果在这一天的工作中，您发现用人单位存在严重的违法行为，如强制加班且不支付加班费、提供的劳动条件存在严重安全隐患等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知，并可以要求用人单位支付相应的补偿。这种情况下，您不仅可以顺利离职，还能维护自身合法权益。
2. 双方签订了特殊协议：如果您与用人单位在入职前或入职当天签订了包含短期离职违约金条款的协议（且该条款合法有效），那么您干了一天就不干了可能需要按照协议支付一定的违约金。例如，协议中明确约定“若入职不满X天离职，需支付XX元违约金”，且该约定不违反法律强制性规定，则您可能需要承担违约责任。
3. 用人单位同意即时离职并结清工资：这是最理想的特殊情况。如果您提出离职后，用人单位表示理解并同意您当天离职，且当场或在约定时间内结清了您的当日工资，那么整个离职过程会非常顺畅，几乎不会产生任何纠纷。这种情形下，双方协商一致是关键。
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干了一天不干了，直接、诚恳地表达离职意愿是比较合适的。

如果您与用人单位尚未签订劳动合同，或虽签订但处于试用期且工作仅一天，您可以直接向主管或人力资源部门口头提出离职，并说明无法继续工作的简单原因（如“个人原因无法适应工作”）。

若您已签订劳动合同且处于正式用工阶段（非试用期），即使仅工作一天，理论上仍需提前三十日以书面形式通知用人单位。但在实际操作中，由于工作时间极短，通常与用人单位协商一致后可即时离职。
干了一天不干了，直接、诚恳地表达离职意愿是比较合适的。

如果您与用人单位尚未签订劳动合同，或虽签订但处于试用期且工作仅一天，您可以直接向主管或人力资源部门口头提出离职，并说明无法继续工作的简单原因（如“个人原因无法适应工作”）。

若您已签订劳动合同且处于正式用工阶段（非试用期），即使仅工作一天，理论上仍需提前三十日以书面形式通知用人单位。但在实际操作中，由于工作时间极短，通常与用人单位协商一致后可即时离职。
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干了一天不干了，虽然情况相对简单，但仍可能存在一些潜在的法律风险点。
1. 工资支付风险：可能面临用人单位以工作时间过短、未提前通知等理由拒绝支付当日工资。例如，您干了一天后提出离职，用人单位负责人以“没干满一周不发工资”为由拒绝支付您应得的劳动报酬。这种情况下，您有权要求用人单位支付这一天的工资。
2. 证据不足风险：如果用人单位否认您在其处工作过一天，而您又没有任何证据（如工作记录、与负责人的沟通记录、工牌等），则可能难以主张自己的劳动权益。例如，您只是口头与负责人说过上班，没有任何书面或电子记录，离职后对方不承认您工作过，您维权时会非常困难。

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