工人在宿舍突发脑溢血不构成工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位突发疾病并死亡或48小时内死亡。宿舍非工作岗位，故不构成工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得相应赔偿。
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不构成工伤。处理方式：1. 与公司协商，看公司是否愿意出于人道主义给予一定补偿；2. 若协商不成，收集证据，如医疗证明、宿舍证明等，通过劳动仲裁或法院诉讼来维权，确保员工获得应有赔偿。
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常见处理方式为与公司协商或走法律途径。若公司愿意承担部分费用，可协商；若协商无果，建议通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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