劳务合同签了公司要收回的处理，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化。
1. 合同中约定“公司统一保管合同文本”：若您签订的合同中明确约定“合同由公司统一保管，员工无需持有副本”，且该约定不违反法律强制性规定（如劳动合同需各执一份的情形除外），则公司收回合同有合同依据，但您仍有权要求查阅合同；若为劳动合同，该约定因违反《劳动合同法》第十六条而无效，公司仍需交付副本。
2. 您已持有合同副本后公司要求收回：若您已拿到合同副本，公司以“更新版本”为由要求收回旧合同，您需先确认新版本条款是否与旧版一致，若不一致需协商，若一致可在拿到新版本后再交付旧版，避免无合同在手的空档期。
3. 公司因行政检查需临时收回：若公司因工商、税务检查需临时借用合同，您可要求公司出具借条（注明“借用合同原件，X日内归还”）并签字盖章，避免公司以“检查”为由长期占有。
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针对劳务合同签了公司要收回的问题，《中华人民共和国劳动合同法》等法规为您拒绝收回提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012年修正）：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若您签订的“劳务合同”实质为劳动合同（如存在管理从属关系、固定薪资等），则适用本条规定，公司必须向您交付合同文本，单方面收回违法；若为纯劳务合同（如承揽、委托类），依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，合同成立后双方应各执一份，公司收回需经您同意，否则您有权要求返还。综上，无论合同性质如何，公司无权单方面强制收回合同，您拒绝收回的要求符合法律规定。
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劳务合同签了公司要收回时，部分行为可能加剧权益受损风险，需避免以下错误操作。
1. 未保留任何合同证据就同意收回：若您直接将合同交给公司且未留存照片、复印件，后续公司修改条款或否认签订，您将因缺乏证据无法维权，导致薪资、期限等约定无法证明。
2. 口头拒绝后未书面确认：仅口头告知公司“不同意收回”，未通过书面形式固定拒绝理由和沟通内容，公司可能以“您自愿交付”为由抗辩，您将难以举证公司强制收回。
3. 因担心被辞退而主动放弃索要副本：若公司以“不收回就辞退”威胁，您因害怕失业而同意，后续若发生纠纷（如拖欠报酬），您将因无合同陷入被动，实际权益损失更大。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，协助您补充收集证据、挽回损失。
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劳务合同签了公司要收回，您有权拒绝，具体处理需结合合同性质和收回理由分析。
可以拒绝公司收回劳务合同的要求，明确要求公司说明收回理由并提供留存副本的权利。

1. 若公司以“统一保管”为由收回但拒绝提供副本：您有权要求公司提供合同副本，因劳务合同需双方各执一份，公司单方面收回无法律依据，您可书面要求公司交付副本并保留沟通记录。
2. 若公司收回合同后意图修改条款：您需明确拒绝，因合同变更需双方协商一致，公司擅自修改不发生法律效力，您可要求公司按原合同履行，或通过书面形式固定原合同内容。
3. 若公司收回合同后否认劳动关系/劳务关系：您需立即收集已签订合同的证据（如合同照片、签署记录、沟通截图），避免因无合同导致权益受损。

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