上班被开除未结工资可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：您2023年5月被开除未结工资，若2024年6月才申请仲裁，用人单位可能以时效届满为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留工资条、银行流水或开除通知，用人单位可能否认未结工资事实。例如：您仅口头主张工资未结，但无法提供任何书面证据证明工资标准及未支付情况，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
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上班被开除未结工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需您留意：
1. 双方存在书面延期支付协议：若您与用人单位在开除时签订了《工资延期支付协议》，约定在3个月内结清工资，且协议是您自愿签署、未违反法律规定，则用人单位可按协议约定延期支付，此时未在开除时结清工资不违法，但需确保协议内容明确具体。
2. 用人单位因经营困难申请延期支付：若用人单位因疫情、资金链断裂等客观原因，向劳动部门申请了工资延期支付备案，且获得批准，则可在备案的延期期限内支付工资，此情形下未及时结清工资不构成违法，但需用人单位提供备案证明。
3. 您因涉嫌违法犯罪被开除：若您因被依法追究刑事责任被开除，用人单位仍需结清您被开除前的正常工资，但可能拒绝支付绩效奖金等非固定报酬（需看劳动合同约定），但未结固定工资仍属违法。
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上班被开除后未结清工资是否违法，需结合法律规定和具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律认定：
上班被开除未结工资通常违反劳动法。

1. 若用人单位在开除您时未一次性结清工资：根据法律规定，此行为直接违反《工资支付暂行规定》第九条，属于违法情形。
2. 若双方曾书面协商一致延期支付工资：需确认协议是否自愿且不违反法律强制性规定，若协议合法有效，延期支付不违法，但需按协议约定时间支付。
3. 若用人单位主张您存在未完成工作或造成损失需抵扣工资：需用人单位提供充分证据证明损失存在且与您的行为直接相关，无证据则抵扣工资违法。
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针对上班被开除未结工资的违法性认定，可依据以下具体法律法规进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

您因被开除与用人单位解除劳动关系，属于上述法条中的“终止劳动关系”情形，用人单位需在开除时一次性结清工资。若用人单位未履行该义务，即违反上述法律规定，您有权要求其支付未结工资，并可主张相应赔偿。

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