通过12345追讨工资时，需注意以下法律风险：
1. **仲裁时效风险**：若未在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工2023年1月被欠薪，2024年3月才申请仲裁，可能因超时效不被支持。
2. **证据链断裂风险**：无法提供劳动合同或工资支付记录，可能难以认定劳动关系。如未签合同的员工，因无法证明劳动关系败诉。

以上风险会影响工资追回，建议提前准备充分证据并及时通过法律途径维权。
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追讨工资时，以下错误操作可能降低维权效果：
1. **仅依赖12345而不行动**：误以为热线可解决问题，忽略向劳动监察或仲裁机构提交正式申请。
2. **拖延投诉或仲裁**：超过1年仲裁时效，将丧失法律保护，无法通过仲裁或诉讼追回工资。
3. **未保留关键证据**：如无劳动合同、工资条或银行流水，可能因难以认定劳动关系和欠薪事实导致维权失败。

若您正面临欠薪，建议尽快联系我，我可为您提供针对性法律指导和支持。
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通过12345追讨工资时，可能受以下特殊情况影响：
1. **用人单位已注销或破产**：劳动监察部门无法直接责令支付，需通过破产债权申报参与分配，维权难度增加。
2. **用人单位负责人失联**：即使12345转办至劳动监察，因难寻责任人调查处理，可能导致投诉无果。
3. **跨地区或灵活用工**：如劳动者在外地工作或为平台接单，劳动关系认定复杂，劳动监察部门可能无法直接介入，需通过仲裁或诉讼解决。

这些情况会影响追回效果，建议结合具体案情采取更全面的法律措施。
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能否通过12345要回工资，需结合法律规定判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门应责令支付报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金；《劳动合同法》第八十五条进一步明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。

这表明，12345仅起转办协调作用，需劳动行政部门（如劳动监察大队）介入调查处理才能追回工资。因此，劳动者拨打12345的同时，应准备劳动合同、工资条、银行流水等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障合法权益。

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