小时工通过中介进厂并由中介发放工资，可能存在以下法律风险：
1、中介无资质引发工资支付主体不合法的风险。若小时工遇到的中介未取得劳务派遣资质，却以用人单位名义与其签订合同并发放工资，由于中介并非合法的工资支付主体，小时工的工资权益可能无法得到法律保障，例如中介可能随意克扣或拖欠工资，小时工也难以通过法律途径追回。
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小时工进厂由中介发工资是否合法，需结合中介资质和合同约定判断。具体分析如下：
若中介具备合法的劳务派遣资质，且与小时工及用工单位签订了明确的劳务派遣协议，协议中约定由中介负责支付小时工工资，那么中介发工资是合法的。反之，若中介不具备劳务派遣资质，即便签订了相关协议，其作为用人单位的主体资格也不合法，此时中介发工资的行为不合法。
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小时工进厂由中介发工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条的相关规定进行分析：
“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
在小时工进厂的情况下，如果中介是合法的劳务派遣单位，那么其作为用人单位，与小时工签订劳动合同并按月支付劳动报酬（小时工工资虽按小时计算，但支付周期需符合法律规定）是履行用人单位义务的体现，此时中介发工资合法。反之，若中介不具备劳务派遣资质，则不能作为用人单位履行支付工资的义务，其发工资行为缺乏法律依据，不合法。
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小时工进厂在工资支付环节，若操作不当可能出现以下常见问题：
1、未核实中介资质就签订协议：部分小时工为尽快入职，未核实中介是否具备劳务派遣资质便匆忙签订协议，这可能导致后续中介无法合法履行工资支付义务，自身权益难以保障。
2、不签订书面合同或协议内容模糊：有些小时工仅与中介达成口头约定，或签订的合同中未明确工资支付的关键条款，一旦发生工资纠纷，因缺乏书面证据，很难证明双方的工资约定，维权困难。
3、随意丢弃工资支付凭证：部分小时工收到工资后，不重视保存工资条、转账记录等支付凭证，当发现工资支付存在问题时，无法提供有效证据证明，影响维权效果。
如果您在小时工进厂工资支付过程中存在上述问题，或已因此产生纠纷，您可以咨询我，我会为您提供详细解答和解决方案。

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