月薪人员加班应支付加班费的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新修订版），用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付加班费：（一）延长工作时间的，支付150%工资报酬；（二）休息日加班且未补休的，支付200%工资报酬；（三）法定节假日加班的，支付300%工资报酬。月薪人员的加班情形若符合上述规定，用人单位即需支付加班费，若劳动合同约定月薪包含加班费，需确保该约定不低于法定标准，否则仍需补足差额。
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月薪人员在处理加班及加班费问题时，容易出现以下错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时保留考勤记录、加班通知等关键证据，导致后续维权时无法证明加班事实
2. 盲目签署放弃权利文件：在未明确条款内容的情况下，签署自愿放弃加班费的协议，损害自身合法权益
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉机会
为避免上述错误影响您的权益，建议您及时咨询专业律师，获取正确的维权指引。
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月薪人员加班时用人单位通常应当支付加班费，具体需结合法律规定和实际情况判断。
1. 若月薪人员的实际工作时间超过法定标准工作时间（每日8小时、每周40小时），且用人单位未安排补休（休息日加班），则应当支付加班费
2. 若劳动合同中明确约定月薪包含加班费，且该约定不违反法律强制性规定，则用人单位无需另行支付
3. 若用人单位安排月薪人员在法定节假日加班，无论是否补休，均需支付不低于工资300%的加班费
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月薪人员在加班及加班费问题上可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：若月薪人员仅口头主张加班事实，却无法提供考勤记录、加班通知等书面证据，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足而败诉。例如，员工称周末加班但无公司盖章的考勤表或领导批准的加班申请，仲裁委可能不支持其加班费请求
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若月薪人员在知道或应当知道权利被侵害后一年内未主张，将丧失胜诉权。例如，员工2022年5月发现公司未支付2022年1月的加班费，却直到2023年6月才申请仲裁，此时已超过时效

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