派遣制员工被辞退的赔偿，需结合具体情况判断。以下分情形分析：
用工单位退回后，劳务派遣单位依法解除合同的，需支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金。
若因员工过失性情形（如严重违反规章制度、失职等）解除，依据《劳动合同法》第三十九条，无需补偿或赔偿。
若因非过失性情形（如医疗期满不能工作等）或经济性裁员解除，按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳务派遣单位违法解除或终止合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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派遣制员工被辞退时，错误操作可能影响权益维护，以下是常见误区：
1. 错认劳动关系：被用工单位退回后，误向用工单位索赔，忽略劳务派遣单位的用人单位责任，导致维权对象错误。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，后续维权因证据不足难以获赔。
3. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损起算，超期可能丧失胜诉权。
若已出现上述问题或担心操作不当，可随时咨询我，为你提供权益补救方案。
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派遣制员工被辞退的处理，受特殊情形影响，具体如下：
1. 试用期不符合录用条件：依据《劳动合同法》第三十九条，劳务派遣单位若能证明试用期员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。
2. 严重违反规章制度：如多次旷工、违规致损等，劳务派遣单位依《劳动合同法》第三十九条辞退，员工无法获经济补偿或赔偿金。
3. 协商一致解除：双方协商解除的，劳务派遣单位需支付经济补偿，但补偿金额和方式可协商确定，可能与法定标准不同。
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派遣制员工被辞退的赔偿有明确法律依据，结合法规分析如下：
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，需承担赔偿责任。
《劳动合同法》第四十六条明确经济补偿情形，包括协商一致、非过失性解除、经济性裁员等，符合情形的劳务派遣单位需支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
综上，劳务派遣单位需根据辞退合法性，依法支付经济补偿或赔偿金。

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