操作工拒绝工厂外借安排的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同中约定“工厂可根据生产需要调整工作内容/地点”：若合同有此类条款，工厂可能主张外借安排符合约定，此时操作工需证明该条款显失公平或工厂未提供合理条件，否则维权难度增加。
2. 工厂外借安排属于临时性支援且未变更核心工作内容：例如，工厂因紧急订单临时外借操作工到关联工厂协助1周，且薪资待遇不变，此时操作工若无合理理由拒绝，可能被认定为不服从管理，影响维权结果。
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关于操作工拒绝工厂外借安排的仲裁维权，可依据以下法律规定分析其合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工厂外借安排属于变更劳动合同的工作内容或地点，需与操作工协商一致并书面确认，否则操作工有权拒绝。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因履行劳动合同发生的争议适用本法，故操作工因拒绝违法外借安排产生的纠纷可申请仲裁。综上，工厂未经协商的外借安排违法，操作工可通过仲裁维权。
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操作工拒绝工厂外借安排时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面拒绝直接旷工：若操作工仅口头拒绝外借却未到岗，工厂可能以旷工为由解除劳动合同，导致自身维权被动。
2. 忽视证据收集：未保存工厂外借通知、沟通记录等关键证据，仲裁时无法证明工厂的违法变更行为，影响维权结果。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若操作工在拒绝外借后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询专业律师，获取针对性的指导。
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针对操作工拒绝工厂外借安排的仲裁维权问题，直接答案是操作工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂外借安排违法并维护自身权益。
1. 若工厂外借安排未经操作工书面同意且变更了劳动合同约定的工作内容/地点，操作工可仲裁要求确认外借安排无效，恢复原岗位。
2. 若工厂因操作工拒绝外借而解除劳动合同，操作工可仲裁要求工厂支付违法解除的赔偿金。
3. 若工厂外借安排未提供合理劳动条件（如未明确外借期间薪资、安全保障），操作工可仲裁要求工厂纠正违法行为并赔偿损失。

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