针对公司以旷工为由辞退你的情况，需先判断辞退是否合法，核心是旷工事实是否成立及公司制度是否合规。
公司以旷工为由辞退你不一定合法，需结合具体情况判断。
1. 若公司无明确的旷工认定制度或制度未公示：公司辞退行为可能因缺乏制度依据而违法，你有权要求赔偿金。
2. 若你实际未旷工（如已请假但公司未审批、考勤记录有误）：公司辞退属违法解除，你可主张赔偿金。
3. 若公司制度合法且你确实存在严重旷工行为（如连续旷工3天以上）：公司辞退可能合法，无需支付经济补偿。
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以下特殊情况会影响公司以旷工辞退你的处理结果，需特别注意。
1. 公司规章制度未公示：若公司的旷工制度未通过员工手册、培训等方式向你公示，即使你存在旷工行为，公司辞退也可能违法，需支付赔偿金。
2. 你因不可抗力未到岗：若你因地震、疫情等不可抗力无法上班，公司不能认定为旷工，辞退行为违法。
3. 公司考勤记录有误：若公司考勤系统故障导致记录错误，你可要求公司更正，若公司据此辞退，属违法解除。
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在应对公司以旷工辞退的过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：若你未及时保存考勤记录、请假凭证等证据，可能无法证明自己未旷工，导致维权失败。
2. 签署自愿离职协议：若公司以“协商离职”为由诱使你签署自愿离职文件，会丧失主张赔偿金的权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若你在辞退后1年内未申请仲裁，将失去胜诉权。
这些错误操作会严重影响你的维权结果，建议你及时向专业律师咨询，避免踩坑。
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公司以旷工辞退你的行为是否合法，需依据《劳动合同法》相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司以旷工辞退你，需满足两个条件：一是公司规章制度明确规定旷工属于“严重违反规章制度”，且该制度已通过民主程序制定并向你公示；二是你确实存在规章制度所定义的旷工行为。若公司无法证明上述条件，其辞退行为违反《劳动合同法》第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，你工作3年，月工资5000元，赔偿金应为3×5000×2=30000元。

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