工伤医疗期工资不发不合法，员工依法享有该待遇。以下分情况说明：
若员工被认定为工伤且处于停工留薪期，单位不发工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若双方对停工留薪期期限有争议，需经劳动能力鉴定委员会确认，期间单位不得以此为由拒付工资。
若超过确认的停工留薪期仍需治疗，单位可停发原工资福利待遇，但员工仍享工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
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遭遇工伤医疗期工资不发时，需避免以下错误操作：
1. 忽视工伤认定：未及时申请工伤认定可能无法证明工伤，导致工资主张受阻。
2. 放弃协商：直接采取激烈方式维权可能激化矛盾，建议先与单位沟通。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，逾期可能丧失胜诉权。
若对错误行为界定或时效存疑，可咨询我为您提供解答。
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工伤医疗期工资不发是否合法，法律有明确规定。结合《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工负伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”
法律上“工伤医疗期”即“停工留薪期”，只要员工因工伤接受医疗且处于该期间，单位必须按月支付原工资。“不发工资”若符合上述条件，即违法，员工有权要求支付。
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工伤医疗期工资不发的特殊情形及例外：
1. 员工因自身过错导致工伤且情节严重（如醉酒、吸毒、自残等），根据《工伤保险条例》不得认定为工伤，此时单位不发工资合法，员工无法主张。
2. 单位因生产经营严重困难暂时无法支付工资，经与员工协商一致并向劳动行政部门报告后，可暂缓支付，但需明确后续支付时间和方式。此情形下单位非恶意拖欠，以协商暂缓为主。

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