员工感染肺结核后，公司需结合具体情况处理。以下分情形说明：
首先，公司应优先保障员工健康与疾病防控。处理方式因员工病情和工作环境而异：
1. 若员工在医疗机构诊断为肺结核传染期，公司须要求其暂停工作、接受治疗，不得继续在岗，防止疾病传播。
2. 若员工病情轻微且已过传染期，经传染病防治机构确认无传染性，公司可允许其在遵医嘱前提下继续工作，但需密切关注健康状况。
3. 若公司怀疑工作环境（如存在粉尘污染等职业危害）可能导致员工感染，应及时检测工作场所，并配合部门调查是否属于职业病范畴。
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员工感染肺结核后的公司处理，在法律层面有明确依据。结合相关规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确，劳动者患病依法享受社会保险待遇，条件标准由法规规定，社保金须按时足额支付。员工感染肺结核属于患病情形，公司需保障其医疗和病假待遇，如依规支付病假工资、办理医保报销等。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十四条要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。若公司未履行此义务（如未定期体检、未及时隔离传染员工等），导致肺结核传播或员工感染，可能因违反该条款承担法律责任。综上，公司需依法保障员工社保待遇，并履行安全工作环境义务。
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处理员工感染肺结核时，公司需避免以下错误操作：
1. 忽视医疗证明权威性：未要求员工提供正规医疗机构诊断证明及传染病防治机构意见，仅凭主观判断传染性，可能错误允许传染期员工工作，引发传播风险。
2. 拒绝员工病假请求：员工提供有效医疗证明需暂停治疗时，公司仍以“工作需要”为由拒批病假或扣发病假工资，违反劳动法病假待遇规定，易引发劳动争议。
3. 未及时处理工作环境隐患：已知员工感染肺结核且疑似与工作环境有关，未检测整改场所、未采取其他员工防护措施，导致疾病传播，公司将承担更严重责任。
若已发生上述错误并引发问题，建议尽快联系我，我将为您提供补救建议，避免损失扩大。
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员工感染肺结核的处理，还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 员工病情轻微且无传染性，经医疗机构确认可继续工作。此时公司无需安排暂停工作，但需根据医疗建议提供便利（如调整至通风区域、减少密切接触等），处理重点从暂停转为合理安排与健康监测。
2. 公司已尽防护义务但员工隐瞒病情。若公司制定完善传染病防控政策、定期体检并及时处理疑似病例，而员工故意隐瞒肺结核病史或接触史导致工作中发病，公司可抗辩已尽安全保障义务，减轻或免除责任，处理时需重点收集隐瞒证据。
3. 员工感染肺结核属职业病范畴。若经职业病诊断机构认定，员工患病系长期从事特定职业（如接触粉尘的矿工等）且工作环境不达标所致，公司除承担一般患病待遇外，还需按职业病规定支付更高工伤待遇，并承担诊断、鉴定费用，处理流程需严格遵循《职业病防治法》。

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