针对“辞退员工不开辞退通知书怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》为员工维权提供了明确的法律依据。该法第五十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”此条款明确了用人单位在解除劳动合同时出具书面证明（即辞退通知书）是其法定义务，无论辞退原因如何，均需履行。在“辞退员工不开辞退通知书”这一场景中，公司未出具该证明，显然违反了上述法律规定。员工据此有权要求公司履行法定义务，若公司拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，强制公司出具辞退通知书，以保障自身能够正常办理失业登记、领取失业保险金、转移社会保险关系及重新就业等合法权益。
1、与公司协商并留存证据：首先尝试与公司人力资源部门或管理层进行正式沟通，明确要求出具辞退通知书，并对沟通过程进行录音（需注意不侵犯他人隐私）或要求对方出具书面回复，证明曾提出过该要求。
2、向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，到当地劳动监察大队投诉公司未出具辞退通知书的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期改正。
3、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不配合，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司辞退行为的证据（如不让上班的通知、停发工资证明等），向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司出具辞退通知书，并可根据情况主张违法解除劳动合同的赔偿金等。

选择解决方案时，应优先考虑与公司协商，协商不成则及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，重点关注证据的收集和保存，这是维权成功的关键。若您需要更详细的仲裁流程指导或证据整理建议，欢迎进一步向我们咨询。
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关于“辞退员工不开辞退通知书怎么办”，公司的做法是不合法的，员工有权要求公司出具。

如果或若存在公司拒绝出具辞退通知书的情况，员工可以采取以下不同方式应对：
1. 若员工仍在职且与公司沟通无果：员工应继续正常工作，避免因未收到通知书而擅自离职被公司以旷工为由处理，同时注意收集公司口头辞退、不让进入工作场所、停发工资等实际辞退行为的证据，如录音录像、聊天记录、工资流水等。
2. 若员工已被实际辞退但公司拒开通知书：员工可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条向劳动监察部门投诉，要求公司责令改正并出具证明；也可准备好劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、被辞退的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并由公司出具辞退通知书。
关于“倒卖公司的物品获利”，这是一种违法行为，可能构成刑事犯罪。

如果或若存在员工倒卖公司物品的情况，需根据具体情形判断其行为性质及后果：
1. 若员工利用了职务上的便利，例如作为仓库管理员、销售人员等，将自己经手、管理的公司物品私自变卖并将钱款占为己有：此时可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪。
2. 若员工未利用职务便利，而是通过秘密窃取、骗取等方式获取公司物品后倒卖获利：则可能构成盗窃罪或诈骗罪等其他罪名。
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1、员工存在严重违纪行为且公司有充分证据：如果员工因严重违反公司规章制度（如旷工多日、泄露商业秘密等）被公司辞退，且公司能提供确凿证据证明其违纪行为，即使公司一开始未开具辞退通知书，在劳动仲裁或诉讼中，公司仍可据此主张辞退行为合法，此时员工维权的重点可能从单纯索要通知书转变为争议辞退的合法性。
2、双方已就离职达成口头协议并实际履行：如果员工与公司就离职补偿、工作交接等事宜达成了口头协议，员工已办理完毕工作交接并领取了补偿，之后再单纯要求公司出具辞退通知书，公司可能会以双方已协商一致解除且无争议为由拖延或拒绝，处理时需结合口头协议的具体内容和履行情况综合判断。
1、若公司经营发生严重困难，濒临破产或已进入破产程序：在这种特殊情况下，公司可能因管理混乱、财务紧张等原因，无法及时或正常为被辞退员工出具辞退通知书。此时员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，劳动部门或仲裁机构在处理时，可能会考虑公司的实际经营状况，处理周期可能延长，且即使裁决公司出具通知书，执行也可能面临困难，员工权益的实现可能受阻。

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