中介招工未做满工期是否扣钱，需结合合同约定与具体情况判断，处理方式如下：
1. 合同明确约定工期及未做满工期违约责任，且扣钱行为符合约定的，中介扣钱可能合法。
2. 合同无明确工期约定，或扣钱超出合同范围的，中介扣钱可能构成违约，劳动者有权要求返还。
3. 中介存在虚假承诺、欺骗或未履行告知义务的，劳动者可主张合同无效或要求赔偿。
4. 劳动者因不可抗力、疾病或合理原因未完成工期的，可主张免除违约责任。
5. 中介未签书面合同但存在事实劳动关系的，劳动者仍可主张工资报酬，并通过劳动仲裁维权。
6. 中介与用工单位合作且扣钱由用工单位执行的，应明确责任主体，根据三方关系判断责任归属。
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中介招工未做满工期，可能面临以下法律风险：
1. 合同风险：如合同未明确约定工期，中介却单方面要求必须做满，导致劳动者被扣工资。
2. 证据风险：劳动者未保留与中介的沟通记录及书面合同，难以证明中介违约或欺诈，维权失败。
3. 时效风险：劳动者未在一年内申请劳动仲裁，超过诉讼时效后无法通过法律途径追回被扣工资。
这些风险可能导致劳动者无法获得应得报酬，甚至造成额外经济损失。因此，建议您签订合同前审慎审查，过程中注意保留证据，并及时联系我为您提供解答。
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中介招工未做满工期是否合法，需依据相关法律规定判断。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若中介与劳动者存在书面合同，明确约定工期及违约责任，且约定未违反国家法律强制性规定（如最低工资标准、劳动法规定等），则中介扣钱行为可能被认定为合法。反之，若合同未明确约定，或扣钱行为违反公平原则，劳动者可依据合同法第五十四条主张合同存在重大误解或显失公平，请求撤销合同条款或主张违约金过高请求调整。此外，若涉及劳动关系，还可依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。因此，具体案件中应结合合同内容、履行情况及法律规定综合判断扣钱行为是否合法。
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中介招工未做满工期时，以下是常见的错误操作行为：
1. 盲目签署合同：未认真阅读合同条款即签字，可能因不了解违约责任、工期等关键内容，增加维权难度。
2. 不保留沟通记录：与中介沟通时未保留短信、微信、电话录音等书面记录，导致后续维权缺乏证据支持。
3. 直接放弃维权：因担心成本高或流程复杂而放弃维权，导致合法权益受损。
如您已遭遇上述行为或类似情况，建议尽快联系我，我会为您提供针对性法律建议。

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