劳务派遣员工受伤是否算工伤，需依据法律条文判断。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。劳务派遣员工虽与用工单位无直接劳动关系，但在其安排的工作任务中履职，属于“因工作原因”。因此，符合法定情形的，劳务派遣员工受伤应依法认定为工伤。

此外，《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处以罚款。若给劳动者造成损害，两者承担连带赔偿责任。这意味着，劳务派遣员工在用工单位受伤，工伤责任由派遣单位与用工单位共同承担。

综上，劳务派遣员工在执行用工单位安排的工作任务中受伤，且符合工伤认定标准的，应依法认定为工伤，由派遣单位与用工单位共同承担工伤保险责任。
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劳务派遣员工受伤后，若处理不及时，可能面临以下法律风险：

1、工伤认定时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，某劳务派遣员工工地受伤后未及时报告，超1年才申请，被社保部门拒绝受理。

2、经济损失风险：若未认定为工伤，员工需自行承担医疗、误工、康复等费用。例如，某员工搬运中受伤，未及时申请工伤认定，医疗费用全部自付，无任何赔偿。

以上风险提醒，发生工伤务必及时报告并依法申请认定，避免权益受损。
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劳务派遣员工受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。

劳务派遣员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。以下情况处理方式和认定结果可能不同：

1. 若在用工单位安排的工作任务中受伤，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的认定条件，属于工伤。
2. 若劳务派遣单位或用工单位未依法缴纳工伤保险，员工仍可主张工伤待遇，但费用由用人单位承担。
3. 若员工受伤不符合工伤认定标准（如因个人故意或重大过失），可能不被认定为工伤。
4. 若派遣单位与用工单位对工伤责任划分不清，员工可要求两方共同承担责任。
5. 若员工受伤后未及时报告或未在规定时间内申请工伤认定，可能影响认定结果及待遇享受。
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劳务派遣员工受伤后，操作不当可能导致工伤认定失败或赔偿受阻。

1、未及时报告受伤情况：部分员工受伤后未第一时间向用工单位或派遣单位报告，可能错过工伤认定最佳时机。

2、自行私下处理医疗问题：有些员工不通过正规渠道就医或未保留医疗记录，影响后续工伤认定和赔偿依据。

3、忽视证据收集与保存：未及时收集现场照片、医疗票据、派遣合同等关键证据，可能导致工伤事实无法有效证明。

因此，遭遇工伤后，务必按法定程序操作、保留证据，并及时寻求法律帮助。如有疑问，您可以联系我为您提供详细解答。

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