关于“劳动合同单位不发下岗工资怎么办”，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 单位因经营困难与工会协商延期支付：若单位因疫情等原因经营困难，经与工会或职工代表协商一致，可延期支付下岗工资（最长不超过30日），此时劳动者需等待延期期限届满后再维权。
2. 下岗工资约定不明确：若劳动合同中未明确下岗工资标准，需按集体合同或同工同酬原则确定，可能导致工资金额争议，延长维权时间。
3. 劳动者下岗期间存在兼职行为：若单位能证明劳动者下岗期间在其他单位全职工作，可能主张无需支付下岗工资，需劳动者举证兼职不影响原劳动合同履行。
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针对“劳动合同单位不发下岗工资怎么办”，以下是可能存在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您知道单位不发下岗工资后超过1年未维权，劳动仲裁委员会可能驳回申请。例如，单位2023年1月停止发放下岗工资，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，权益难以保障。
2. 证据不足风险：若您无法提供劳动合同或下岗工资约定的证据，可能无法证明单位存在拖欠行为。例如，仅口头约定下岗工资为每月2000元，无书面协议，单位否认时，您的主张难以被支持。
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针对您提出的“劳动合同单位不发下岗工资怎么办”，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

您的情况中，劳动合同存续期间单位不发下岗工资，属于“无故拖欠劳动报酬”，符合上述法律规定的适用情形。单位未按约定支付下岗工资，已违反法律义务，您可依据这些条款要求单位支付拖欠工资，或向法院申请支付令。
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您询问的“劳动合同单位不发下岗工资怎么办”这一问题，核心是劳动者在劳动合同存续期间因下岗未获工资的维权路径。以下为您分情况说明：
单位不发下岗工资时，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

1. 若下岗是双方协商一致或单位合法安排（如经济性裁员过渡期）：单位应按劳动合同约定或下岗协议支付下岗工资，若未支付，劳动者可要求单位补足。
2. 若下岗是单位违法解除劳动合同的“变相辞退”：除要求支付拖欠的下岗工资外，劳动者还可主张违法解除的赔偿金。
3. 若下岗期间劳动者仍提供部分劳动：单位需按实际劳动量支付对应工资，不得无故克扣。

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