处理拖欠工资、加班费问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. 经营困难延期支付：若用人单位因重大经营困难（如自然灾害致生产停滞、市场突变严重亏损等），已向劳动行政部门报告并获批延期支付，劳动者需与单位协商确定支付时间，不能立即索赔，但拖欠的工资和加班费仍需在协商期限内支付，处理流程会相应延长。
2. 劳动者同意延期：若与单位签订书面协议同意延期支付工资和加班费，需在协议约定期限内不得立即投诉或仲裁，待期限届满单位仍未支付时，方可采取进一步维权措施，这会影响维权启动时间。
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处理拖欠工资、加班费问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 不及时维权：部分劳动者认为拖欠是小事而拖延，可能超过劳动争议仲裁一年时效，导致丧失仲裁、诉讼强制支付的权利，维权难度增大。
2. 证据保存不当：若丢失工资条、删除加班相关通讯记录等，缺乏工资支付记录和加班证明，可能无法证明拖欠事实，仲裁、诉讼中难以获支持。
3. 过激行为维权：个别劳动者采取堵门、闹事等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，甚至影响合法权益主张。
为避免上述错误，建议及时与我沟通，获取正确维权指导。
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拖欠工资、加班费问题中，需重视以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，用人单位2023年1月起拖欠，你2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追回拖欠款项。
2. 证据链风险：若仅口头主张加班而无考勤记录、加班通知或书面沟通记录等证据，用人单位又否认安排加班，将因证据不足难以获仲裁、诉讼支持，无法追回应得加班费。
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面对拖欠工资、加班费，可通过法律途径维权并要求赔偿，具体处理方式如下：
1. 若单位明确拒绝支付，可直接向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. 若单位以经营困难拖延支付但未达成延期协议，仍可通过投诉或仲裁要求支付拖欠款项及主张赔偿金。
3. 若存在加班事实但单位否认，且你能提供考勤记录、加班通知等证据，申请劳动仲裁时可要求单位支付加班费及拖欠工资的相应赔偿。

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