针对您提出的“老工伤待遇解决不了怎么办”的问题，首先需明确解决路径与自身情况的匹配性。
老工伤待遇解决需先确认工伤认定与劳动能力鉴定的有效性，再根据不同主体责任采取对应措施。

1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：老工伤待遇应由用人单位直接支付，可要求单位按《工伤保险条例》规定补足待遇差额。
2. 若社会保险经办机构审核材料后拒付：需检查是否存在材料缺失（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论），补正材料后重新申请。
3. 若老工伤认定流程未完成：需先向社会保险行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后再申请待遇。
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您的“老工伤待遇解决不了”问题，核心在于工伤待遇的法定支付条件，以下结合具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。” 老工伤待遇的享受需满足“工伤认定”和“劳动能力鉴定”两个核心条件。若您已取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，社会保险经办机构或用人单位无正当理由拒付待遇，则违反该法条规定；若未完成工伤认定，需先通过法定程序完成认定，否则不符合待遇支付的前提。因此，解决老工伤待遇问题的第一步是确认是否具备上述两个法定文件，这是主张待遇的基础。
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老工伤待遇解决可能受2点特殊情况影响，以下解释其对处理的影响：
1. 老工伤历史遗留问题：部分老工伤发生在《工伤保险条例》实施前（2004年1月1日前），当时未进行工伤认定，按现行规定需补办认定，但部分地区对历史老工伤有特殊处理政策（如简化认定流程）。若未了解当地特殊政策，直接按现行流程申请可能被驳回，需先咨询当地社保部门的历史老工伤处理细则。
2. 用人单位主体变更：若老工伤职工所在单位已合并、分立或转让，根据《工伤保险条例》，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。若未确认承继单位信息，直接向原单位主张待遇，将因主体错误导致维权无效，需先通过工商部门查询单位变更记录，确定承继主体后再主张权利。
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老工伤待遇解决不了可能存在2点法律风险，以下结合实例说明：
1. 证据链断裂风险：若老工伤职工的工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论丢失，且原出具部门因年代久远无法补开，将无法证明“经工伤认定”和“丧失劳动能力”的法定条件，导致社保机构或用人单位拒绝支付待遇。例如：某老工伤职工1998年因工受伤，2023年申请待遇时发现工伤认定决定书遗失，原劳动部门档案已销毁，无法补证，最终待遇申请被拒。
2. 用人单位破产风险：若老工伤待遇由未缴纳工伤保险的用人单位支付，而用人单位已破产且无财产可供执行，职工将无法实际拿到待遇。例如：某老工伤职工所在单位2010年破产，未缴纳工伤保险，2022年职工申请待遇时，单位破产财产已分配完毕，无剩余资产支付，导致权益落空。

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