针对您“签了合同没干满期限走人”的情况，以下是特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未按合同约定支付劳动报酬（如拖欠工资）、未依法缴纳社保或提供劳动条件（如安全隐患未解决），您可立即解除合同，无需提前通知，且不构成违约，无需支付违约金。例如：用人单位连续3个月拖欠工资，您可随时离职，且有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 不可抗力或紧急情况：若因不可抗力（如地震、疫情导致无法到岗）或紧急情况（如直系亲属重病需照顾）无法继续履行合同，您可与用人单位协商解除，一般不认定为违约，无需支付违约金。例如：疫情封控导致您无法到岗超过1个月，与用人单位协商后解除合同，无需承担违约责任。
3. 合同无效情形：若合同存在欺诈（如用人单位虚假承诺高薪却未兑现）、胁迫（如以不签合同就不录用相威胁）或违反法律强制性规定（如约定加班无加班费），合同无效，您离职无需承担违约责任。
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关于您“签了合同没干满期限走人”的问题，合同效力及是否违约、支付违约金需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 合同是否有效：若合同内容不违反法律强制性规定（如未约定违法违约金条款）、双方意思表示真实，则合同有效；若存在欺诈、胁迫或违反法律禁止性规定（如约定劳动者提前离职需支付高额违约金但无专项培训），合同相关条款可能无效。
2. 是否构成违约：若合同约定了服务期（如专项培训后的服务期）或竞业限制，且您无正当理由提前离职，则构成违约；若仅为普通劳动合同，您提前30日书面通知（试用期提前3日）解除合同，不构成违约。
3. 是否需交违约金：若存在专项培训服务期约定，您违反服务期需按约定支付违约金（不超过未履行部分分摊的培训费用）；若仅约定普通离职违约金（无专项培训），该约定无效，无需支付。
4. 工资是否可不支付：无论是否违约，用人单位均需支付您实际工作期间的工资，不得克扣。

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