国发1978年104号文件的处理可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 新法规明确引用或认可该文件：若某部新法规明确引用国发1978年104号文件的部分条款，则该部分条款仍然有效。例如，某地方性法规引用文件中关于特殊工种退休的规定，那么该条款在该地区仍可作为办理特殊工种退休的依据。
2. 特定行业或地区有特殊规定：部分行业或地区可能对退休、退职事务有特殊规定，若这些规定与国发1978年104号文件冲突，则优先适用行业或地区规定。例如，某些行业的退休年龄可能根据行业特性进行了调整，此时应适用行业规定而非文件中的一般规定。
3. 文件部分条款被后续法规更新：若文件的部分条款被后续法规更新，未被更新的条款可能仍有效。例如，文件中关于退职待遇的部分条款被新法规替代，而关于退休年龄的条款未被替代，则退休年龄条款仍可适用。
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在确认国发1978年104号文件有效性的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 直接认定文件完全有效或无效：未结合现行法律和官方公告进行分析，可能导致决策错误，如错误依据失效条款主张退休待遇。
2. 忽视条款冲突问题：未对比文件条款与现行法律的差异，在处理退休事务时适用了与现行法律冲突的条款，引发权益纠纷。
3. 未核实文件版本：使用非官方或过时版本的国发1978年104号文件，导致对条款内容的理解错误。
若您在确认文件有效性时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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国发1978年104号文件的有效性问题可能带来以下法律风险：
1. 决策错误风险：若依赖已失效的国发1978年104号文件条款处理退休事务，可能导致决策错误。例如，某企业依据文件中已被《社会保险法》替代的待遇计算方式为员工核算退休工资，引发员工与企业的劳动争议，企业可能需承担补发工资的责任。
2. 权益保障风险：若错误认为文件有效而未适用现行法律，可能影响合法权益的保障。例如，某员工依据文件中关于退休年龄的过时规定办理退休，导致无法享受现行法律规定的更高待遇。
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国发1978年104号文件的有效性判断需以现行法律规定为依据，以下结合相关法律依据进行分析：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发1978年104号），其全文规定了工人退休、退职的条件和待遇。截至目前，该文件未被明确废止，但部分内容已被后续法规更新。例如，《社会保险法》对退休待遇的计算方式等作出了新规定，若国发1978年104号文件的相关条款与《社会保险法》冲突，则应适用《社会保险法》；若未冲突，如关于退休年龄的部分规定，在无新法规替代的情况下仍可适用。因此，国发1978年104号文件并非完全无效，需结合具体条款和现行法律判断。

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