在工厂上班，面对不加班是否算旷工的问题，劳动者要避免以下错误行为：
1. 消极抵抗不沟通：面对工厂强制加班，默默不加班却不与管理人员沟通拒绝的原因及法律依据，易被工厂误解或刁难，也不利于维权时证明立场。
2. 轻易签署不合理文件：工厂可能要求签署“不加班即旷工”的文件，随意签署会使自己陷入被动，影响后续维权。
3. 采取过激行为：与工厂就加班纠纷采取罢工、破坏设施等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。若不慎出现上述错误，建议及时咨询我，我会为您提供弥补和正确处理的方案。
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在工厂上班不加班，可能面临法律风险，需劳动者警惕：
1. 工厂以“不服从安排”解雇员工：例如某工厂因订单紧急，未协商就要求员工连续一周每天加班3小时，员工王某因身体原因拒绝，工厂遂以“不服从工作安排”解雇。这种解雇违法，王某有权要求工厂支付赔偿金。
2. 工厂克扣工资：比如工厂规定“不加班扣绩效工资”，员工李某三次拒绝加班后，工厂扣其绩效。这种做法违法，李某有权要求补发被扣工资。
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在工厂上班不加班是否算旷工的处理中，以下特殊情况或例外会影响结果：
1. 紧急避险情形：遇自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全的紧急情况，工厂可要求加班，劳动者不得拒绝，此时不加班可能被视为旷工。这类加班是为应对紧急状况、保障公共利益和自身安全，不同于一般生产经营需要。
2. 设备抢修情形：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益需及时抢修的，如工厂关键设备故障不及时抢修会导致大量产品报废并影响订单交付，此时工厂安排加班，劳动者有义务配合，不加班可能被认定为旷工。此类抢修关系工厂生产和公众利益，具有紧迫性和必要性。
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在工厂上班不加班是否算旷工，是劳动者关心的问题。根据相关法律规定：工厂不加班不算旷工。若工厂安排加班未与员工协商一致，员工有权拒绝，不构成旷工；若工厂以员工不加班为由按旷工处理，属于违法行为。

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