医院合同到期单位不打算续签时，劳动者可能面临以下法律风险：1.双倍工资主张时效风险：若医院不续签但劳动者继续工作，主张双倍工资的时效为1年，自劳动关系终止之日起算。例如，劳动者在医院合同到期后继续工作6个月，单位仍未补签合同，若1年后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得双倍工资；2.经济补偿举证风险：若医院否认不续签的事实，劳动者需举证证明单位明确表示不续签或降低待遇续签。例如，医院口头通知不续签但无书面证据，劳动者若无法提供录音、聊天记录等佐证，可能难以获得经济补偿。
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医院合同到期单位不打算续签时，劳动者可通过协商、维权等方式保障自身权益。以下为不同情况的具体处理方式：1.若单位明确不续签且未继续用工：合同到期终止，劳动者可要求单位出具终止劳动合同证明，并按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）；2.若单位不续签但劳动者继续工作：视为双方以原条件继续履行劳动合同，劳动者可要求单位补签书面合同，超过1个月未补签的可主张双倍工资；3.若单位提出降低待遇续签被劳动者拒绝：合同终止，劳动者仍可主张经济补偿。
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医院合同到期单位不打算续签时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.合同约定自动续签条款：若原劳动合同中明确约定“合同到期自动续签”，则合同到期后视为自动延续，单位不得随意不续签，否则需承担违法终止劳动合同的责任；2.劳动者处于医疗期或孕期：若劳动者因患病处于医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，即使合同到期，医院也不得终止劳动合同，需延续至相应情形消失后方可终止；3.双方口头达成续签意向：若医院与劳动者口头约定续签但未签订书面合同，后续医院反悔不续签，劳动者需举证证明口头约定的存在，否则可能无法按续签后的条件主张权利。
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针对医院合同到期单位不续签的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为劳动者维权提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若医院合同到期后未续签但劳动者继续工作，单位未在1个月内补签书面合同，违反了该条款，劳动者有权主张双倍工资。同时，依据该法第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，若医院主动不续签或降低待遇续签，劳动者可依法要求经济补偿。

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