您咨询的“在公司干满30个工作日才发工资是否合法”的问题，核心取决于工资支付周期是否符合法律规定。以下为您分情况分析：最直接答案：公司要求干满30个工作日才发工资，大概率违反法律规定。不同情况的详细说明：1.若您与公司签订的是全日制劳动合同：根据法律规定，工资应按月支付，干满30个工作日才发工资可能超过“按月支付”的周期（如当月工作日不足30天，实际支付周期可能超过1个月），属于违法。2.若您属于非全日制用工（小时工）：法律要求工资支付周期最长不超过15天，干满30个工作日才发工资远超法定周期，绝对违法。3.若公司因生产经营困难，已与工会或全体劳动者协商一致延期支付工资：最长可延期30日，但需明确是“延期”而非“干满30工作日才发”，且需有书面协商记录，否则仍违法。您咨询的“在公司干满30个工作日才发工资是否合法”的问题，核心取决于工资支付周期是否符合法律规定。以下为您分情况分析：最直接答案：公司要求干满30个工作日才发工资，大概率违反法律规定。不同情况的详细说明：1.若您与公司签订的是全日制劳动合同：根据法律规定，工资应按月支付，干满30个工作日才发工资可能超过“按月支付”的周期（如当月工作日不足30天，实际支付周期可能超过1个月），属于违法。2.若您属于非全日制用工（小时工）：法律要求工资支付周期最长不超过15天，干满30个工作日才发工资远超法定周期，绝对违法。3.若公司因生产经营困难，已与工会或全体劳动者协商一致延期支付工资：最长可延期30日，但需明确是“延期”而非“干满30工作日才发”，且需有书面协商记录，否则仍违法。

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