单位漏交社保且不承认的处理结果，可能因以下特殊情况而受影响，需特别关注。
1. 单位已注销或破产：若单位在漏交社保后注销或破产，且无资产可供执行，员工即使通过行政投诉或诉讼确认单位违法，也可能无法实际补缴社保。例如：单位破产后账户无余额，社保征收机构无法划拨资金，员工需自行承担漏交期间的社保待遇损失（如该期间的医疗费用无法报销）。
2. 员工已办理退休手续：若员工退休后发现单位漏交社保且不承认，此时补缴可能因退休状态无法办理（部分地区规定退休后不能补缴在职期间的社保），导致员工养老金水平低于正常缴纳的标准，且无法通过补缴提高待遇。
3. 涉及劳务派遣关系：若员工属于劳务派遣人员，单位（用工单位）与劳务派遣公司互相推诿，否认漏交责任。例如：用工单位称“社保由派遣公司缴纳”，派遣公司称“用工单位未支付社保费用”，导致员工维权时需同时举证两家单位的责任，增加维权复杂度和时间成本。
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单位不承认漏交社保是否违法，需结合具体行为和法律规定判断。
单位不承认漏交社保本身不直接违法，但漏交社保的行为属于违法行为。
1. 若存在单位实际未按时足额为员工缴纳社保的事实：无论单位是否承认，其漏交社保的行为均违反《社会保险法》规定，需承担补缴、支付滞纳金等责任。
2. 若单位以“已缴纳”为由否认，但实际未缴：属于对事实的虚假陈述，若员工能举证证明漏交，单位需承担违法后果。
3. 若单位仅对漏交的具体金额、时间段有争议：需通过证据（如工资条、社保记录）核实，但不影响漏交行为本身的违法性认定。
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针对单位漏交社保的违法性，可依据《社会保险法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”
单位漏交社保的核心违法性在于违反“按时足额缴纳”的法定义务，该义务是法律强制要求，不以单位是否承认为前提。只要员工能证明存在劳动关系且单位未依法缴费（如工资条显示扣了社保费但社保记录无对应缴纳记录），即可依据该条款认定单位违法，社保征收机构有权责令补缴并采取强制划拨等措施。
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处理单位漏交社保问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果。
1. 因单位否认就放弃维权：部分员工认为单位不承认就无法举证，直接放弃权益，导致漏交时间延长，增加补缴难度（如涉及跨年补缴需额外审批）。
2. 仅通过口头沟通要求补缴：未留存书面沟通记录（如微信聊天记录未妥善保存、无书面函件），若单位事后否认拒绝补缴，员工无法证明维权过程，可能因诉讼时效问题丧失胜诉权。
3. 未核实社保缴费明细就投诉：仅凭主观认为单位漏交，未到社保中心打印官方缴费记录，导致投诉时无法明确漏交的具体信息，社保部门难以快速介入调查。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时联系律师，通过法律途径固定证据、弥补损失。

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