乡党委免去正常工作的村党支部副书记，可能面临以下法律风险点，结合实例说明：
1、免职决定被撤销风险：若乡党委无充分证据证明其不称职而作出免职决定，该副书记申诉后，上级党组织审查发现理由不成立，可能撤销免职决定。
2、党内纠纷风险：若免职程序不合法（如未召开党委会议集体研究），副书记可能与乡党委产生纠纷，影响党内团结和工作开展。
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关于乡党委能否免去正常工作的村党支部副书记，结合《中国共产党农村基层组织工作条例》第三十条分析其法律依据：
该条款规定“对不称职的村党组织书记，乡镇党委应当及时调整”。虽直接针对书记，但村党支部副书记作为村党组织领导班子成员，任职调整适用此条例精神。乡党委作为上级领导机关，对村党组织领导班子成员有管理调整权，当副书记不符合任职条件或不称职时，有权依此条例免去其职务。
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乡党委免去正常工作的村党支部副书记，还可能受以下特殊情况影响：
1、正在接受审查调查：若副书记因违纪违法被审查调查，结果明确前，乡党委一般不轻易免职，需待结果后再定，避免影响案件办理。
2、重要工作任务期间：若副书记负责关键阶段的重要工作任务，乡党委为保证任务完成，可能暂缓免职，待任务结束后调整。
3、上级党组织特殊指示：若上级党组织对副书记任职有特殊指示，乡党委需充分考虑，不得擅自决定免职。
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乡党委免去正常工作的村党支部副书记时，需注意以下常见错误操作：
1、忽视程序正当性：未按党内规定程序办理（如未充分调查、未听取陈述申辩），可能导致免职决定无效。
2、缺乏事实依据：仅凭主观印象或个别反映作出免职决定，无扎实证据支撑，易引发争议。
3、不告知当事人权利：作出决定后未及时告知申诉等权利，影响当事人维护合法权益。
若发现上述错误操作，可咨询我为您提供解答，以维护自身合法权益。

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