工会为会员购买互助保险的行为，需符合《工会法》及相关经费管理规定，以下结合具体法律依据进行分析：

根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、职工福利等。《基层工会经费收支管理办法》进一步明确，工会经费可用于“职工互助互济支出”，即对困难职工的帮扶、向职工发放互助金等。若互助保险属于职工互助保障计划，其目的是为会员提供额外保障，属于“为职工服务”的范畴，符合工会经费的使用方向。同时，若互助保险需会员自愿缴费，工会作为组织方引导参与，也未违反法律规定。因此，工会在符合经费使用范围、遵循自愿原则的前提下，可以为会员购买互助保险。
针对工会为会员购买互助保险的需求，以下提供几点实用行动建议，帮助您合规操作：

1. 明确互助保险性质：先确认拟购买的互助保险是工会内部互助计划还是商业保险。若为内部互助计划，需制定详细规则（如互助金来源、保障范围、理赔流程）；若为商业保险，需评估是否符合工会经费使用规定。
2. 履行民主程序：召开工会委员会或会员代表大会，就购买互助保险的方案（如经费来源、保障内容）进行讨论表决，确保决策透明、符合会员意愿。
3. 规范经费使用：若使用工会经费购买，需严格遵循《基层工会经费收支管理办法》，确保支出在“职工互助互济支出”或“职工福利支出”范围内，保留相关凭证备查。
4. 保障会员自愿权：若需会员缴费参与，需明确告知互助保险的内容、费用及权利义务，不得强制要求会员参加。

选择解决方案时，需重点考虑是否符合工会章程、经费使用规定及会员的实际需求。若您对具体操作细节存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保合规性。
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关于工会是否可以给会员买互助保险，需要结合互助保险的性质和工会的职能来判断。以下为您分情况详细说明：

1. 若互助保险属于工会组织的互助保障计划（如职工互助补充保险）：工会作为代表职工利益的组织，可依据《工会法》及自身章程，用工会经费或会员自愿缴纳的互助金为会员购买此类互助保险，这类保险通常是对社会保险的补充，旨在减轻会员医疗、意外等负担。
2. 若互助保险属于商业保险范畴且需工会全额出资：需结合工会经费的使用规定，若符合工会经费用于“职工福利”的范围（如《基层工会经费收支管理办法》中规定的职工互助互济支出），则可购买；若超出经费使用范围，则不可以。
3. 若会员需自愿缴费参与互助保险：工会可作为组织方，引导会员自愿参加，但需确保遵循自愿原则，不得强制摊派。
关于工会是否可以给会员买互助保险，需要结合互助保险的性质和工会的职能来判断。以下为您分情况详细说明：

1. 若互助保险属于工会组织的互助保障计划（如职工互助补充保险）：工会作为代表职工利益的组织，可依据《工会法》及自身章程，用工会经费或会员自愿缴纳的互助金为会员购买此类互助保险，这类保险通常是对社会保险的补充，旨在减轻会员医疗、意外等负担。
2. 若互助保险属于商业保险范畴且需工会全额出资：需结合工会经费的使用规定，若符合工会经费用于“职工福利”的范围（如《基层工会经费收支管理办法》中规定的职工互助互济支出），则可购买；若超出经费使用范围，则不可以。
3. 若会员需自愿缴费参与互助保险：工会可作为组织方，引导会员自愿参加，但需确保遵循自愿原则，不得强制摊派。

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