退休人员返聘是否签劳动合同，要看是否享受养老保险待遇。一般应签劳务合同而非劳动合同。若已依法享受基本养老保险待遇，双方不再是劳动法意义上的劳动关系，需签劳务合同明确工作内容、报酬等权利义务。若未享受但达法定退休年龄，部分地区司法实践可能认定为劳动关系，是否签劳动合同需依当地法规和司法实践确定。
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退休返聘签劳动合同的问题，可依据法规明确。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条指出，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领退休金的人员发生用工争议，法院按劳务关系处理。因此，已享受养老保险待遇的退休返聘人员，不符合劳动合同主体条件，应签劳务合同而非劳动合同。
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退休返聘签合同的处理，受特殊情况影响：
1、未享受养老保险待遇的退休返聘人员，若达法定退休年龄但未享受，部分地区司法实践可能认定为劳动关系，需签劳动合同，影响合同性质、权利义务及纠纷解决方式。
2、有特殊技能或资质且用人单位有特殊需求的退休返聘人员，用人单位可能提供额外福利或条件，影响劳务合同的报酬、工作条件等条款及纠纷焦点。
3、存在事实劳动关系的情形：退休返聘人员未签书面合同但长期劳动，用人单位管理并发报酬，可能被认定为事实劳动关系，即使本意是劳务关系，也可能改变合同性质，影响权利义务。
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退休返聘签合同有法律风险：
1、合同性质认定风险：已享受养老保险待遇的退休返聘人员，若用人单位签劳动合同，合同可能无效，无法按劳动合同法主张经济补偿金、社会保险等权益。
2、报酬支付纠纷风险：劳务合同对报酬标准、支付方式约定不明，可能出现拖欠或克扣，退休返聘人员难通过劳动仲裁快速解决，需民事诉讼维权，增加成本和时间。

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