单位未缴纳五险一金，劳动者需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：主张补缴社保的时效为两年，自权益受损之日起算。例如，小明2020年1月起未参保，2023年5月才发现，已超时效，2020-2021年5月的社保可能无法补缴。
2、经济损失风险：无法享受医保、养老等权益。如小红因无医保，住院数万元医疗费自担；老王因养老保险年限不足，退休后无法正常领取养老金。
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面对单位不交五险一金，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视证据保留：未保存劳动合同、工资条等，维权时难以证明劳动关系及未缴事实。
2、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，自知晓未缴起算，拖延维权可能因超期无法仲裁。
3、轻信口头承诺：单位以“以后补缴”“年底处理”等话术拖延，劳动者若不及时投诉/仲裁，权益将持续受损。若已犯错或流程不熟悉，建议及时咨询我，为您提供专业解答。
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单位未缴五险一金，员工有权要求补缴并投诉维权：
- 未登记社保/公积金：可向社保行政部门或公积金中心投诉，责令限期办理并补缴。
- 已登记但欠缴：社保征收机构责令限期缴纳，按日加收滞纳金，逾期不缴将罚款。
- 待遇受损：如医疗费无法报销、公积金无法提取等，有权要求单位赔偿经济损失。
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处理五险一金纠纷时，需注意以下特殊情形：
1、协商不缴无效：即使双方签“自愿不缴协议”，因违反《社会保险法》强制性规定无效，单位仍需补缴。
2、经营困难缓缴：需向社保/公积金机构申请获批后可延期，未经批准擅自停缴仍需担责。
3、非全日制用工：仅需缴纳工伤保险，其他社保由个人承担；公积金无强制规定，各地执行标准不同。

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